Выборы Фонда Викимедиа/2022/Кандидаты/Михал Бучиньски
Michał Buczyński (Aegis Maelstrom)
Aegis Maelstrom (talk • meta edits • global user summary • CA • AE)
| Подробности о кандидате | 
| |
|---|---|---|
| Introductory statement / Application summary. This section to be translated. (150 word maximum) |
Экономист и финансист, активист Викимедии, редактор с 2004 года, верящий в самоорганизованные сообщества, создающие распределенные организации.
Интернет продолжает меняться, поэтому необходимо больше инвестиций в продукты и исследования. Реализация Стратегии 2030 требует больше ресурсов для волонтеров, филиалов и децентрализованных центров компетенции. Поскольку WMF продолжает расти в плане бюджета, персонала и сложности, нам нужен сильный Совет, который обеспечит видение, руководство и надзор, и я считаю, что буду ценным дополнением. Я сочетаю опыт работы в финансовой и количественной сфере с многолетней историей работы с редакторами и развитием филиала, чтобы лучше обслуживать волонтеров и аудиторию. Я поделюсь перспективами сообществ среднего размера и среднего достатка, которые упорно работают и проявляют изобретательность, смелость и креативность, чтобы привнести новые, замечательные вещи. Тем не менее, мое ФДК и корпоративное прошлое помогает мне понять работу фонда с более чем 500 сотрудниками, и я также хорошо знаю проблемы волонтерства. | |
| Вклад в проекты Викимедиа, членство в партнёрских организациях Викимедиа, деятельность в качестве организатора движения Викимедиа или участие в организации-союзнике движения Викимедиа. (Максимум 100 слов) |
Автор, админ, бывший арбитр. 2012–2018 вице-президент, 2018–2022 президент, в настоящее время вице-президент и секретарь Wikimedia Polska:массовое отделение с вовлеченными сообществами редакторов, предоставляющее Движению красивые и новые инициативы (от микрогрантов через Викиэкспедиции до волонтерской поддержки) в рамках ограниченного бюджета и в основном собственного финансирования. Увеличение FTE с 1 до 8 и наем.
Счастливый член разнообразной CEE++ семьи и общие инициативы 2, в настоящее время во временном руководящем комитете по созданию Wikimedia CEE Hub. Давний волонтер WMF: GAC, представитель сообщества в FDC (два срока), рабочая группа по стратегии, в настоящее время представитель сообщества в Комитете по составлению устава движения . | |
Знания и опыт в сферах деятельности, определенных Советом директоров как необходимые.
(Максимум 150 слов) |
Я считаю, что мой профессиональный и вики опыт позволяют мне внести значительный вклад
| |
| Жизненный опыт в разных странах мира. Нам особенно интересно узнать о жизненном опыте в регионах Африки, Южной Азии, Восточной и Юго-Восточной Азии и Тихого океана, а также Латинской Америки и Карибского бассейна. Мы считаем, что опыт работы в этих регионах может помочь расширить возможности Совета по реализации Стратегии движения, направленной на более справедливое участие, но при этом мы признаем, что и другие опыты могут также внести важный вклад. (Максимум 250 слов) |
I was born in the Polish People's Republic, the second most-populous communist and Eastern Bloc country in Europe, and afterwards experiencing a transitional economy for ~15 years after market reforms. Because of this fact, admittedly I did not have many opportunities to having lived experiences in the regions of Africa, South Asia, East and South East Asia & Pacific, and Latin America & Caribbean. Poland, and the CEE in general, is a part of the world where people have such experiences very rarely: for many years passports, visas and money were difficult to obtain, and then more many years most people were trying to earn for living and slowly catching up the western world. Thus, for my region experience in "Africa, South Asia, East and South East Asia & Pacific, and Latin America & Caribbean" has been reserved for the privileged few. Very few. Common people in the former Eastern Bloc usually could only dream of visiting South America or Caribbeans. They rather experienced an economic hardship of the 80's (when a good salary meant 28 USD a month) and 90's. Then millions migrated to the Western countries seeking for a job (and millions still migrate, especially from the countries east of Poland). Fortunately, finally Poland experienced an economic growth allowing me to do my work in Warsaw, nevertheless the wealth gap is still visible and a substantial number of my classmates lives in the UK, Western EU or USA/Canada. Continued below | |
| Культурное и языковое владение регионами и языками в дополнение к вашему родному региону и языку. Межкультурная осведомленность помогает строить мосты в нашем многокультурном сообществе. (Максимум 250 слов) |
Because of reasons explained above, I can understand some shared issues: emigration and fractured communities, limited access to technology and institutional help, larger economic disparities. Also every economist should understand the world so I educate myself (and take my opportunity to travel, especially exploring the large cities. Then I can see how different particular cultures and continents are, and how much more there is to understand. Having said that, I am no expert in e.g. Southern Asia, even when my boss is Indian and lives in Chennai. The FDC, where I enjoyed work with colleagues from 5 continents, taught me I am here to read and listen. We have a lot to learn from each other and I am hoping the communities and individuals will always have many ways to speak up, highlight important issues and explain particular complexities. The second thing I bring to the table is solidarity. CEE cooperation is found on cooperation and helping each other, where the more capable are trying to help smaller communities. My region has a long tradition of shared experience, common projects, and support from e.g. my chapter to the individuals in the region. To be able to help better and a larger number of people, we are working on the CEE Hub - as everyone deserves a good support. | |
| Опыт работы в качестве сторонника создания безопасных и совместных пространств для всех и/или опыт работы в ситуациях или контексте цензуры, репрессий или других посягательств на права человека. (Максимум 250 слов) |
Providing a safe and collaborative space is literally vital for us all. Firstly, serving on a Wikimedia affiliate Board means both moral and legal responsibilities: for the volunteers, staff, organisation, legal and reputational needs, and many more. On top of that, Wikimedians are passionate: about their work, their values, and their relations - and the dark side of this passion are tensions, burn-outs, even wrong behaviour. Helping the communities to find better ways and standards is a highly demanding task. So it is maintaining and building Wikimedia as a welcoming space: from editing projects, through the meetings to the employee issues - this work will never end. These challenge became even more difficult in times of political instability, shrinking democracies and even physical threat in my region, and I am happy that the WMF is trying to tackle these issues. Unfortunately, my duties mean I should not give any specific detail but I am hoping I have helped to solve much more issues than I have helped to create. | |
| Опыт в отношении (или в качестве члена, по вашему желанию) группы, которая сталкивалась с исторической дискриминацией и недопредставленностью в структурах власти (включая, но не ограничиваясь кастой, расой, этнической принадлежностью, цветом кожи, национальным происхождением, гражданством, гендерной идентичностью, гендерным выражением, сексуальной ориентацией, возрастом, религией, языком, культурой, образованием, способностями, доходом и окружающей средой). (Максимум 250 слов) |
Poland is a very monoethnic (which is changing) and racially non-diverse country, nevertheless my chapter and me personally are aiming to create the best-possible experience for the underrepresented groups within our means. Obvious and visible across many languages and demographies is the gender gap, both as we think of the editors, as well as topics presented by Wikimedia. Hence e.g. dedicated actions we run each year (formerly), as well as endorsement (and my personal participation) in e.g. WikiGap. Certainly from the organisational perspective I could not allow any discrimination; I have personally hired more women than men, and WMPL is aiming to provide proper working conditions. Also we are trying our best that the socioeconomic, health and similar factors are taken care properly and the money, disability etc. do not eliminate our community members from participation in our actions or scholarships. Particular gaps and initiatives are countless, however the important issue from my perspective is the general fact that editing proves to be unwelcoming to the vast majority of people reading, or even trying to edit Wikipedia. Safe culture of friendliness and respect is my dream; and even if it is very difficult to achieve, my chapter is trying and building new solutions oriented at volunteers - who are our treasure. | |
| Проверка | Проверка выполняется избирательной комиссией или сотрудниками Фонда Викимедиа. | |
Соответствие критериям:  ПодтвержденоПодтверждено:: Matanya (talk) 09:11, 17 May 2022 (UTC) |
Идентификация: Подтверждено Подтверждено:: Joe Sutherland (Wikimedia Foundation) (talk) 23:55, 18 May 2022 (UTC) | |
2022 Board of Trustees Analysis Committee Rating
| Candidate Name | Wikimedia Background | Sought Skills | Sought Regional Experience | Human Rights & Underrepresentation | Overall rating from the average score of the four categories | Overall rating from the average score of the nine criteria |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Michał Buczyński | Gold | Silver | Silver | Silver | Silver | Gold |