위키미디어 재단 가맹단체 전략/구현/예시
2022년 11월에 시작된 위키미디어 재단 가맹단체 전략 프로세스의 일환으로 메타위키의 가맹단체 및 사용자 그룹 인식 변경에 대한 제안된 요구 사항에 대한 피드백 프로세스에 따라 모든 가맹단체에 대한 다음 요구 사항이 채택되었습니다.
아래 표는 가맹단체 건강 기준을 충족하는 방법의 예를 보여줍니다.
| 기준 | 기준 설명 | 기준을 충족하는 방법 |
| 1. 목표 달성 | ||
| 1.1 목표 달성 | 임무 목표를 적극적으로 달성합니다(예: 콘텐츠 생성). |
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| 2. 조직 개발 이 섹션에서는 가맹단체의 거버넌스, 회복력 및 재무 건전성에 초점을 맞춥니다. | ||
| 2.1 가맹단체 건강 및 회복력 | 적극적으로 활동을 실행하고 새로운 사용자와 리더십을 환영하며, 이사회(해당되는 경우) 또는 기타 관련 의사 결정 기관(예: 위원회 또는 기타 임원 기관)을 포함합니다. 기여자들이 가맹단체와 글로벌 운동에 더 많이 참여하도록 격려하고, 리더와 조직자에게 개발 기회를 제공합니다. |
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| 2.2 다양성 균형 (특히 성별) | 리더십 직책을 포함하여, 젠더 균형을 우선으로 의식하는 행동을 장려합니다. 다양성의 다른 측면에 대한 노력의 문서화(해당되는 경우). |
참고: 가능한 한, 가맹단체 회원은 메타 위키를 포함한 공개 플랫폼에서 실제 이름 대신 사용자 이름을 사용하는 것이 좋습니다. |
| 2.3 좋은 거버넌스 및 커뮤니케이션 | 이사회 구성원 자격, 가맹단체 구성원 자격(구성 기준 포함), 민주적 선거, 의사 결정 프로세스, 보고, 사용하는 커뮤니케이션 채널에 대한 링크 등에 대한 대중에게 공개되는 거버넌스 관행을 갖춘 선의의 거버넌스. |
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| 3. 리더십 및 포용성 이 섹션에서는 다양하고 숙련된 리더십 팀과 가맹단체 내의 포용성을 강조합니다. | ||
| 3.1 다양성, 기술, 책임감 있는 리더십 | 다양하고, 숙련되고, 책임감 있는 리더십. 특히: 자금 관리(있는 경우), 의사 결정 전달, 회원에 대한 책임감에 능숙함. |
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| 3.2 재무 및 법률 준수 | 재정적으로 잘 관리되고(제휴사에 자금이 있는 경우) 법률을 준수합니다. |
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| 3.3 보편적 행동 강령 준수 | 모든 가맹단체 활동에 대한 보편적 행동 강령을 통합하고, 인식을 증진하고, 시행합니다. |
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| 4. 참여 및 협업 이 섹션에서는 가맹단체가 타겟 고객과 얼마나 잘 상호 작용하는지, 내부(멤버십) 관계를 구축하고 파트너십을 구축하는지 평가합니다. | ||
| 4.1 내부(멤버십) 참여 | 가맹단체 내 오프라인/온라인/하이브리드 협업 및 참여를 위한 공간을 만들고 호스팅합니다. |
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| 4.2 커뮤니티 연결 | 서비스를 제공하거나 지원하는 커뮤니티에 투명하고 개방적이며 연결되어 있습니다. |
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| 4.3 파트너십과 협업 | 운동 내부와 외부에서 효과적인 파트너십을 개발합니다. 다른 가맹단체와 협력합니다. 불필요하게 갈등에 관여하지 않습니다. |
참고: 갈등은 삶의 일부이며, 때로는 갈등에 대한 좋은 이유가 있을 수도 있습니다! |