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전략/위키미디어 운동/2018-20년/실무 그룹/역량 구축

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운동 전략 실무 그룹
주제별 실무 그룹 (2018-2019년)
작성 실무 그룹 (2019-2020년)



개요

키워드

위키미디어 서밋 2019, (뒷줄 왼쪽부터) 레베카, 제프리, 시모나, 다리우스, 위니프레드, (앞줄 왼쪽부터) 리앙, 오스카, 미칼, 샤일레쉬

인간, 리더십 및 조직 개발, 채용 및 지속 가능성

촛점

  • 우리 운동의 역량 구축에 투자하기 위한 목표;
  • 운동 내에서 필요한 역량을 이해하고 대상 그룹의 우선 순위를 식별합니다.
  • 자원 봉사자와 직원 역할에서 우리 운동의 리더십과 전문성을 구축하기 위한 리더십 기술 개발;
  • 글로벌 운동으로서
  • 전략적 방향을 향한 우리의 작업을 지원하기 위해 필요한 기술 세트(자원봉사자 및 직원)를 가진 사람을 스카우트, 모집 및 유지하기 위한 체계적인 접근;
  • 조직 및 문화 변화를 구현합니다.

근거

위키미디어 운동은 우리의 임무를 수행하는 개인과 조직으로 구성됩니다. 우리의 전략적 방향을 향해 나아가려면 다양한 역량과 기술 세트를 구축하고 새로운 인재와 리더(자원봉사자 및 직원)를 글로벌 활동에 참여시키는 방법과 그들이 머물게 하는 방법을 알아내야 합니다. 이러한 단계의 기초로서 우리는 구축해야 할 역량이 무엇인지, 그러한 역량 구축을 지원하기 위해 어떤 구조가 필요한지, 자유 지식의 미래에 영향을 미치기 위한 기준선은 무엇입니까? 우리는 학습과 개발을 행동 및 조직적 변화로 전환하는 방법을 탐색하고 확립해야 합니다.

우리의 비전과 전략적 방향에는 현재의 조직 및 개인 역량을 훨씬 뛰어넘는 야망이 있습니다. 우리는 생태계가 제공하는 기회를 완전히 활용하지 못했고 위키미디어의 역량 구축 외에도 범위를 넓히고 사명을 더 잘 발전시키기 위해 파트너 조직의 역량 개발을 시작해야 합니다.

글로벌 운동으로서 위키미디어가 전 세계적으로, 지역적으로, 지역적으로 적절하고 전략적 방향을 발전시키려면 커뮤니티, 조직, 그룹 및 파트너가 필요한 역량과 리더십 기술을 갖추도록 더 잘 보장하는 방법을 찾아야 합니다.

안내 질문

이러한 질문은 일대일로 답변하기 위한 것이 아니라 그룹이 운동 이해 관계자와의 대화 및 협의를 구성하는 데 도움이 되어야 합니다.

  • 운동의 여러 부분에 걸쳐 역량을 구축하기 위한 우리의 전반적인 목표는 무엇입니까?
  • 이 운동에서 리더십 개발과 역량 구축은 서비스로서의 지식과 지식 형평성이라는 우리의 전략적 우선순위를 어떻게 지원할 수 있습니까?
  • 운동에 필요한 역량은 무엇이며 어떻게 구축할 수 있습니까?
  • 우리는 이미 어떤 역량을 다루고 있으며, 어떤 지역과 커뮤니티에서 이를 다루고 있으며, 성공을 위해 메워야 할 격차는 어디입니까?
  • 파트너 조직은 우리의 사명을 발전시키기 위해 어떤 역량이 필요하며 이러한 역량 개발을 어떻게 지원합니까?

메일링 리스트

wg2030-capacitybuilding(_AT_)wikimedia.org

회원

이름 조직 / 프로젝트 역할 지리
Dariusz Jemelniak 위키미디어 재단 이사회 구성원 중부 유럽, 동유럽, 북아메리카
Edgar José Rosero Villacís 에콰도르 위키미디어 자원봉사자 라틴 아메리카
Hüseyin Hakan Özdemir 튀르키예 위키미디어 커뮤니티 사용자 그룹 자원봉사자 중부 및 동유럽
Jeffrey Keefer 위키 LGBT+ 사용자 그룹; 위키미디어 뉴욕 자원봉사자 북아메리카, 서유럽
Michal Lester 위키미디어 이스라엘 직원 구성원 서아시아
Simona Ramkisson 위키미디어 재단 직원 구성원 북아메리카
Nicola Zeuner 위키미디어 독일 직원 구성원 중부 유럽
Oscar Costero 위키미디어 베네수엘라 이사회 구성원 남아메리카
Papischou 코트디부아르 위키미디어 사용자 그룹 이사회 구성원 서아프리카
Rebecca O'Neill 위키미디어 커뮤니티 아일랜드 직원 구성원 서유럽
Sailesh Patnaik 오리야어 위키백과 자원봉사자 남아시아
ShangKuan Liang-chih 위키미디어 타이완 이사회 구성원 동아시아
Winifred Olliff 위키미디어 재단 직원 구성원 북아메리카

Reports and documents

권고안

권장 사항 초안(2019년 9월)을 살펴보십시오:

  1. Building Capacity for Capacity Building
  2. Matching human assets and online knowledge resources with capacity building needs
  3. Capacity Building Should Occur in Context
  4. Provide Capacity Building for Organizational Development
    Or: Supporting communities in achieving their organizational development goals
  5. Resources for Capacity Building
  6. Evaluating Capacity Building
  7. Online Training
  8. Mentoring and leadership development
  9. Recognizing Individuals
  10. Independently governed Capacity Building ‘Unit’

초안 권장 사항도 사용할 수 있습니다(2019년 8월).

더 쉬운 참여를 위해 축약된 번역 버전도 준비되어 있습니다.

위키마니아 2019의 프레젠테이션 슬라이드는 여기에 있으며 우리가 배포한 권장 사항을 요약한 한 페이지는 여기에 있습니다.

Scoping document

활동 및 보고서

떠오르는 질문 위키미디어 서밋에서 제시된 범위 지정 질문에 대한 논의 결과, 역량 구축 작업 그룹은 작업을 여러 개의 작은 그룹으로 나누었습니다
  • 다양성, 형평성, 포용성, 참여
  • 자원 할당
  • 역량 강화를 위한 방법 및 도구
  • 역할, 책임, 역량강화 체계
  • 운동 이해관계자의 역량
  • 위키미디어 운동 내 역량으로서의 커뮤니케이션
  • 역량강화 지속평가
역량 강화를 위한 방법 및 도구 이 미니 그룹은 고려 사항 영역입니다
  1. 현지, 지역 및 국제적으로 가장 잘 작동하는 도구와 방법은 무엇입니까? 운동에 이미 존재하는 자원은 무엇입니까?
  2. 혁신적이고 효과적인 형식을 식별하여 교육을 넘어 사용 가능한 도구를 어떻게 성장시킬 수 있습니까?
역량강화 지속평가 이 미니 그룹은 고려 사항 영역입니다
  1. 커뮤니티 회복력의 형태로 지속적인 평가?
  2. 사람들이 보고할 때 안전하다고 느끼도록 평가하는 방법은 무엇입니까?
  3. 상황화: 적응 가능하고 유연한 학습 및 훈련 인프라.
  4. 사람들 사이의 체계적이고 지속적인 참여.

위키미디어 컨퍼런스 워킹 그룹 보고서(2018년)

이것은 위키미디어 컨퍼런스 2018에서 역량 구축에 대한 토론의 결과에 대한 개요입니다. 그룹은 다음을 논의했습니다. 1. 이 주제 영역의 범위는 무엇이어야 하는가? 2. 누가 실무 그룹에 있어야 합니까? 3. 실무 그룹이 작동하는 방식.

대화의 초점

이 그룹은 주로 세 가지 수준에서 기존 역량과 요구 사항을 매핑하는 것의 중요성에 중점을 두었습니다. 위키미디어 운동과 자유 지식 커뮤니티; 거버넌스 및 의사 결정 구조 가맹단체. 역량 구축이 실제로 무엇을 의미하는지 명확하게 정의해야 할 필요성도 제기되었습니다(역량 구축이란 무엇인가 참조).

이 실무 그룹의 범위는 WMCON18에서 그룹이 설명한 대로 역할 및 책임 실무 그룹은 물론 역량 구축이 필요한 영역을 다루는 실무 그룹과 겹칩니다. 예를 들어 수익 흐름 및 기술.

무엇을? 누가? 어떻게?

그룹은 다음과 관련된 질문을 공식화했습니다:

  • 우리가 필요로 하고 앞으로 필요로 할 (운동, 글로벌 조직 및 가맹단체로서) 우리가 가지고 있는 역량의 매핑 및 정의 유형
    • 예: 거버넌스, 협력 역량, 경험 및 지식 공유, 자금 조달 역량, 기술 역량, 혁신 역량, 적응력 및 탄력성 역량 측면에서
  • 어떤 프로세스를 통해 역량을 가장 잘 구축하고 문화와 언어에 걸쳐 지식을 공유할 수 있습니까?
  • 어떤 종류의 리소스가 필요합니까?

그룹은 다음을 주요 그룹으로 식별했습니다:

  • 외부 전문가의 목소리
  • 신흥 커뮤니티
  • 다양한 지리적 표현 및 다양한 조직 유형

주요 초점은 다음과 같은 다양한 수준의 다양한 요구 사항을 이해하기 위한 철저한 경험적 연구의 중요성에 있었습니다: 위키미디어 운동 및 자유 지식 커뮤니티; 거버넌스 및 의사 결정 구조 가맹단체.

이 주제에 대한 워킹 그룹 토론에 대한 자세한 내용을 알고 싶으면 문서를 참조하십시오.

리소스

기존 재료

"이것은 완전하지 않은 목록입니다. 주제 영역과 관련된 컨텍스트, 배경 정보 및 통찰력을 제공하는 더 많은 출처를 추가하십시오."

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