Movement Strategy/Recommendations/Provide for Safety and Inclusion/id

Ulasan

Rekomendasi

Implementasi

Laporan

Pertanyaan

Beranda • Ringkasan • Pengantar • Prinsip • Rekomendasi • Glosarium • People

Pranala langsung ke setiap rekomendasi: 1. Peningkatan Keberlanjutan Gerakan 2. Peningkatan Pengalaman Pengguna 3. Jaminan Rasa Aman dan Inklusi 4. Jaminan Kesetaraan dalam Pengambilan Keputusan 5. Koordinasi antara Pemangku Kepentingan 6. Investasi untuk Pengembangan Keterampilan dan Kepemimpinan 7. Manajemen Pengetahuan Internal 8. Identifikasi Topik-Topik yang Berdampak 9. Inovasi Pengetahuan Bebas 10. Evaluasi, Perbaikan, dan Penyesuaian

Jaminan Rasa Aman dan Inklusi

What

Kita akan membuat standar untuk sebuah lingkungan yang inklusif, ramah, aman, dan bebas dari pelecehan yang berlaku dalam gerakan kita. Hal ini dilakukan agar kita dapat menarik minat dan mempertahankan sukarelawan yang baru dan beragam untuk tumbuh sebagai sebuah gerakan.

Video singkat terkait dengan rekomendasi ini.

Kita akan memastikan bahwa kontributor saat ini dan yang akan datang, baik berkontribusi secara daring maupun luring, memiliki sumber daya yang cukup dan keadaan yang optimal untuk dapat ikut serta tanpa perlu khawatir mengenai ancaman keamanan terhadap dirinya dan komunitas. Kita akan menyediakan kerangka kerja (infrastruktur dan kebijakan), standar, dan prosedur untuk perlindungan seluruh kontributor berdasarkan evaluasi keadaan yang diadaptasi ke lingkungan yang berbeda.

Changes and Actions

• Membuat sebuah pedoman perilaku bersama dengan komunitas untuk menyediakan dasa-dasar perilaku yang dapat diterima untuk seluruh gerakan yang tidak menoleransi pelecehan. Hal ini dilakukan melalui proses yang inklusif dengan menghormati kondisi sosial-politik, ekonomi, dan budaya setempat, kebijakan lokal yang ada, dan pelaksanaan serta penyelesaian konflik yang ada.
• Membuat jalur pelaporan untuk pengguna agar dapat melaporkan insiden, baik masalah teknis maupun masalah dengan orang lain seperti pelecehan. Hal ini agar masalah tersebut dapat diselesaikan secara efektif dan dengan perhatian tertentu terlepas dari lokasi kejadian atau bahasa yang digunakan.
• Membuat dasar-dasar tanggung jawab komunitas untuk menjaga dan mempertahankan lingkungan kerja yang sehat untuk pelibatan Wikimedia baik secara daring maupun luring dengan prosedur untuk melaporkan dan menindaklanjuti.
• Meneliti dan mengembangkan penilaian keamanan dan rencana pelaksanaan yang dapat disesuaikan, serta infrastuktur dukungan dan tanggapan cepat. Hal ini dapat memastikan bahwa kontributor daring dan luring dapat mengakses sumber daya yang tersedia untuk mencegah bahaya akibat aktivitas kontributor di Wikimedia, seperti:
  • dukungan psikologis (seperti terapis, konselor, mediator),
  • dukungan teknis (seperti mekanisme anonimisasi),
  • bantuan hukum (seperti daftar pengacara mitra atau pemberian bantuan hukum di tingkat lokal),
  • jalur cepat dalam situasi yang membahayakan nyawa,
  • prosedur untuk menanggapi tantangan skala besar, seperti kerusuhan sosial-politik dan ancaman lingkungan,
  • pelatihan dan kesempatan untuk meningkatkan kesadaran dan membangun kapasitas tanggapan untuk keamanan komunitas dan manajemen konflik.
• Mengembangkan kapasitas lokal untuk advokasi hukum dan kerangka kerja peraturan yang diperlukan bagi komunitas kita agar proyek kita berkembang.
• Membuat mekanisme platform bawaan yang ditujukan pada keamanan kontributor sesuai dengan keadaan mereka (seperti mekanisme anonimisasi). Akan dinilai kesempatan dan risiko untuk proyek-proyek atau keadaan tertentu seperti risiko pelecehan dan vandalisme.

Rationale

Wikipedia merupakan sebuah cerita sukses dari kontributor yang merupakan sukarelawan yang bersama-sama membuat sumber daya pembelajaran paling berharga yang pernah kita temui. Namun, komunitas kita belum mewakilkan keberagaman dunia. Mereka tidak merefleksikan keberagaman orang-orang yang bekontribusi dalam pengetahuan atau keberagaman dari pengetahuan yang dibagikan. Kita juga memiliki kekurangan keberagaman dalam posisi-posisi yang diberikan tanggung jawab. Salah satu penyebab terjadinya ketimpangan gender dan ketimpangan lainnya dalam keberagaman konten dan kontributor adalah kurangnya lingkungan yang aman dan inklusif. Kurangnya hal tersebut dalam budaya di berbagai proyk Wikimedia membatasi keikutsertaan dan hasil dari komunitas yang ada saat ini. Hal ini juga merupakan penghalang bagi orang baru untuk bergabung dalam gerakan kita seperti perempuan, orang LGBTQ+, masyarakat adat, dan kelompok-kelompok yang kurang terwakili.

Selain itu, saat ini tidak ada pendekatan sistematis untuk mendukung kontributor yang terancam akibat keikutsertaannya dalam aktivitas gerakan kita (seperti ancaman keamanan di negara yang tidak memiliki kebebasan berpendapat) dan juga tidak terdapat kapasitas lokat yang dapat melindungi anonimitas kontributor (seperti pelaporan insiden). Kebutuhan dan tingkat ancaman akan berbeda tergantung peran dan tanggung jawab. Memastikan anonimitas, privasi, dan akses terhadap tindakan keamanan yang diperlukan untuk menghadapi kejadian-kejadian seperti pembeberan informasi pribadi dan tindakan provokasi merupakan agenda yang penting untuk menguatkan dan mengembangkan komunitas kita dan keberlangsungan gerakan kita. Kita tidak akan menoleransi perilaku yang buruk di antara peserta gerakan kita.