Movement Strategy/Recommendations/Provide for Safety and Inclusion/fa
What
ما به ایجاد استانداردها در سطح جنبش برای ایجاد محیطی فراگیر، خوشایند، امن و عاری از مزاحمت خواهیم پرداخت. بدین ترتیب امکان جذب و حفظ داوطلبان جدید و متنوع و گسترش جنبش فراهم می‌شود.
ما باید مطمئن شویم که همکاران آنلاین و آفلاین ما از شرایط و منابع مطلوبی برخوردارند و می‌توانند، بدون مخدوش شدن امنیت شخصی و جمعی خود با ما همکاری کنند. ما چارچوب (زیرساخت و سیاست‌ها) و استانداردها و روال‌های لازم برای محافظت از همه همکاران را بر اساس ارزیابی زمینه‌ای سازگارشده با محیط‌های مختلف، تامین خواهیم کرد.
Changes and Actions
- تدوین «منشور اخلاقی»، با همکاری جوامع، با هدف ارائه مبنایی سراسری برای رفتارهای شایسته در کل جنبش بدون تحمل مزاحمت. این کار از طریق فرآیندی جامع درباره زمینه، سیاست‌های محلی کنونی، و نیز ساختارهای اجرایی و حل اختلاف انجام خواهد گرفت.
- فراهم کردن ابزارهای ارائه محرمانه گزارش حادثه برای کاربران، شامل حوادث فنی یا انسانی، از جمله مزاحمت، برای رسیدگی موثر و فوری به این حوادث، صرف‌نظر از زمینه‌های زبانی یا مکانی.
- ایجاد خط مبنا برای مسئولیت‌های اجتماعی با هدف تضمین و حفظ محیط سالم کار برای همکاران آنلاین و آفلاین ویکی‌مدیا، در کنار روال‌های گزارش‌دهی و پیگیری.
- پژوهش و توسعه برنامه سازگار‌پذیر ارزیابی و پیاده‌سازی ایمنی، و نیز زیرساخت واکنش و حمایت سریع. بدین ترتیب تضمین می‌شود که منابع پیشگیری از آسیب‌های مرتبط با فعالیت‌های ویکی‌مدیا برای همکاران آنلاین و آفلاین آماده و در دسترس است؛ مثلاً:
- حمایت روانی (مانند روان‌پزشکان، مشاوران، میانجیگران)،
- حمایت فنی (مانند سازوکارهای ناشناس ماندن)،
- راهنمایی حقوقی (مانند فهرست وکلای همکار، تسهیل وکالت حقوقی در سطح محلی)،
- مسیر رسیدگی سریع در موقعیت‌های خطرناک،
- روال‌های ابراز واکنش به چالش‌های بزرگ-مقیاس، مانند شورش‌های اجتماعی-سیاسی و تهدیدات زیست‌محیطی،
- آموزش و فرصت‌های آگاهی‌بخشی و ایجاد ظرفیت واکنش برای حفظ ایمنی جامعه و مدیریت بحران.
- توسعه ظرفیت محلی برای حمایت از چارچوب‌های قانونی و نظارتی که جوامع ما برای پیشبرد طرح‌های ما به آنها نیاز دارند.
- ایجاد سازوکارهای پلتفرم توکار با هدف حفظ ایمنی همکاران در حوزه‌های مرتبط (سازوکارهای ناشناس ماندن). ارزیابی فرصت‌ها و ریسک طرح‌ها یا زمینه‌های خاص، شامل ریسک مزاحمت و خرابکاری.
Rationale
ویکی‌پدیا داستان موفقیت است و همکاران بلند-مدت آن داوطلبانی هستند که ارزشمندترین منبع یادگیری دنیا را ایجاد کرده اند. البته، جوامع ما هنوز نماینده تنوع جهانی نیستند. آنها نمود تنوع افراد مرتبط با دانش یا تنوع دانشی که باید به اشتراک گذاشته شود، نیستند. ما همچنین با کمبود تنوع در جایگاه‌های مسئولیت روبرو هستیم. از دلایل مهم شکاف جنسیتی و دیگر کمبودهای مربوط به تنوع در محتوا و همکاران، فقدان محیط ایمن و فراگیر است. این کمبود در فرهنگ جاری بسیاری از طرح‌های ویکی‌مدیا فعالیت و مشارکت جوامع کنونی را محدود می‌کند و مانعی برای پیوستن افراد جدید، از جمله زنان، LGBTQ+، جوامع بومی و دیگر گروه‌های کم-نماینده محسوب می‌شود.
در ضمن، فعلاً رویکرد قاعده‌مندی برای حمایت از همکارانی که به دلیل مشارکت در فعالیت‌های «جنبش» در معرض خطر قرار دارند (مثلاً تهدیدات امنیتی در جوامعی که آزادی بیان محدود است) وجود ندارد و ظرفیت اساسی محلی برای محافظت از گمنام ماندن همکاران (مانند ارائه گزارش حادثه) ایجاد نشده است. نیازها و سطوح تهدید، بسته به نقش‌ها و مسئولیت‌ها، فرق می‌کنند. تضمین گمنام ماندن، حریم خصوصی و دسترسی به ابزارهای امنیتی لازم برای رسیدگی به روال‌هایی مانند داکسینگ و ترولینگ برای تقویت و توسعه جوامع و حفظ پایداری «جنبش» ضروری است. ما هیچ رفتار مسمومی را بین همکاران «جنبش» تحمل نخواهیم کرد.