Jump to content

Movement Strategy/Recommendations/Narrative/nl

From Meta, a Wikimedia project coordination wiki
This page is a translated version of the page Movement Strategy/Recommendations/Narrative and the translation is 100% complete.
Verhaal van de aanbevelingen

Om te voldoen aan de strategische koers waarbij we het essentiële ondersteuningssysteem van het ecosysteem van vrije kennis willen worden, moet de Wikimedia-beweging beschikken over de mensen en middelen die zij nodig heeft om te kunnen gedijen en groeien. Het zorgen voor de duurzaamheid van onze beweging is de eerste vereiste waardoor alle andere aanbevelingen mogelijk worden gemaakt.

We erkennen dat onze beweging mensgericht is en zullen veranderingen doorvoeren in onze cultuur en structuren om tegemoet te komen aan zowel de behoeften en uitdagingen van huidige deelnemers als die van aankomende en toekomstige gemeenschappen. Om te zorgen dat iedereen zich welkom voelt, zullen we diversiteit omarmen en actief werken om barrières te verwijderen voor het verbeteren van de gebruikerservaring rondom het gebruiken en bijdragen van vrije kennis. Het garanderen van de veiligheid is cruciaal voor inclusie en een gezonde deelname.

De strategische ambities van onze beweging zijn alleen mogelijk als er in de offline gemeenschap openheid bestaat voor een herverdeling van de machtsstructuren, en binnen onze gehele beweging een erkenning van onze verantwoordingsplicht naar elkaar. Een eerlijke verdeling van macht en middelen vereist een nieuwe manier van denken over hoe middelen worden gegenereerd, toegewezen en efficiënt gebruikt, met verantwoording en transparantie. Op basis van de beginselen van subsidiariteit en zelfbeheer moedigen we iedereen aan om binnen hun eigen context hun eigen beslissingen te nemen. Dit vereist een bewuste focus op het verbeteren van de coördinatie en het kennisbeheer op alle niveaus van de beweging. Verdeling van de macht, gelijkwaardigheid en positieversterking van gemeenschappen zal alleen succesvol zijn met een aanzienlijke investering in de ontwikkeling van vaardigheden en leiderschap.

De doorlopende productie van hoogwaardige inhoud is altijd de focus geweest van onze op vrijwilligers gebaseerde beweging en zal dit ook blijven. Om gelijkwaardigheid van kennis en kennis als een dienst te bereiken, zullen we de impact van onze inhoud nog strategischer overwegen en innoveren in hoe het wordt verzameld, gepresenteerd en geconsumeerd. We zullen nieuwe vormen voor het vastleggen en delen van kennis verkennen en integreren in bestaande en nieuwe domeinen en projecten voor het produceren van inhoud.

Omdat we streven naar wereldwijde impact, zien we onze beweging als zelfbewust en dynamisch, in staat om continu te evalueren, leren en aanpassen. Op deze manier zal onze beweging diverse perspectieven kunnen opnemen en verwelkomen, en dichter bij het delen van alle vergaarde menselijke kennis kunnen komen.

Aanbevelingen

  1. Verhogen van de duurzaamheid van onze beweging
  2. Verbeteren van de gebruikerservaring
  3. Zorgen voor veiligheid en inclusie
  4. Zorgen voor gelijkwaardigheid in besluitvorming
  5. Coördineren tussen belanghebbenden
  6. Investeren in de ontwikkeling van vaardigheden en leiderschap
  7. Het beheren van interne kennis
  8. Onderwerpen voor impact identificeren
  9. Innoveren in vrije kennis
  10. Evalueren, herhalen en aanpassen

Wat is er gewijzigd

Bekijk de change log om te zien wat er tussen de vorige versie van de aanbevelingen en de uiteindelijke versie, is gewijzigd.