Grupa robocza ds. Movement Charter będzie grupą osób odpowiedzialnych za opracowanie projektu Movement Charter. Będą oni rozwijać treść dokumentu zgodnie z definicją zawartą w rekomendacji Strategii Ruchu "Equity in Decision-Making". Ich praca nie będzie się ograniczać do napisania Movement Charter. Obejmie ona także konsultacje ze społecznościami i organizacjami, a także badania i konsultacje z zewnętrznymi ekspertami.
Grupa nie będzie organem zarządzającym. Jej członkowie muszą być zróżnicowani i posiadać umiejętności odpowiednie do wykonywanej pracy. Poniższa matryca różnorodności sugeruje, jakie czynniki powinny zostać uwzględnione. Macierz wiedzy specjalistycznej sugeruje umiejętności niezbędne do pracy jako solidny zespół, w tym wiedzę merytoryczną sugerowaną w zaleceniach.
Diversity matrix
Diversity matrix
Tło
Wkład / doświadczenie
Projekty
Organizacje
Role
Region / państwo
Różne projekty (Wikipedia, Commons, Wikiźródła, Wikidane, etc.)
Rozmiar organizacji afilianckiej, wiek, fokus
Kontrybutor
Język
Wschodząca / Ugruntowana organizacja
Komitety / komisje
Osoba funkcyjna
Płeć
Języki
Wikimedia Foundation
Organizator ze społeczności
Rozmiar projektu (mały / średni / duży)
Członek Zarządu lub innych organów
Pracownik organizacji afiliowanej lub WMF
Matryca wiedzy specjalistycznej
Matryca wiedzy specjalistycznej
Tło
Umiejętności redakcyjne
Ekspertyza merytoryczna
Doświadczenie
Świadomość kulturowa i językowa
Umiejętność pisania polityk/zasad
Bezpieczne i sprzyjające współpracy przestrzenie
Procesy partycypacyjne i konsensualne
Świadomość integracji i różnorodności
Umiejętność pisania i redagowania tekstów
Uzyskiwanie przychodów
Poprzednie fazy Strategii Ruchu
Zarządzanie organizacjami
Umiejętności komunikacji z innymi
Alokacja zasobów
Praca w zakresie polityk/zasad globalnych lub lokalnych
Wiedza o Wikimediach
Umiejętności myślenia strategicznego i strukturalnego
