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Leadership Development Working Group/Content/Leadership Definition (Initial Draft)/pt

From Meta, a Wikimedia project coordination wiki

This initial draft definition was published by the Leadership Development Working Group on September 15, 2022. The working group hosted a call for feedback to gather feedback about the draft. You can view the revised definition for the latest version.

Rascunho de Definição

Prefácio

Nos últimos três meses, o Grupo de Trabalho para o Desenvolvimento de Lideranças elaborou uma definição de liderança representando as diversas experiências e perspectivas comunitárias de seus membros. Esta definição foi criada através da reflexão, discussão e compartilhamento de histórias e exemplos de nossas diferentes e diversas comunidades. Procuramos esboçar uma definição unificada que representa vários contextos e culturas e é única para o Movimento Wikimedia. Agora apresentamos esta definição funcional aos membros da comunidade através do Movimento Wikimedia para ouvir seu feedback para compilar uma definição genuinamente inclusiva.

Definição ampla e abrangente

A liderança é um fenômeno complexo e cheio de nunances que se manifesta de maneira diferente com base nos contextos linguísticos, socioculturais e comunitários.

A liderança pode muitas vezes ser vista nas habilidades e qualidades de uma pessoa, entretanto, não está ligada a uma posição ou papel específico. A liderança também pode aparecer na forma como um grupo de pessoas trabalha em conjunto, toma decisões, distribui responsabilidades e se esforça para atingir um objetivo ou visão comum.

A liderança pode ser entendida como a capacidade de guiar, inspirar, construir autonomia, encorajar e motivar um grupo de pessoas em direção a um futuro compartilhado.

Três categorias através das quais a liderança poderia ser mais qualificada

  1. Ações de uma boa liderança
    • Facilitar a criação de uma visão compartilhada através de um processo cuidadoso de reflexão, discussão e tomada de decisões.
    • Orientar e apoiar tomadas de decisões colaborativas para que a comunidade crie estratégias compartilhadas para alcançar sua visão.
    • Criar e sustentar um ambiente de apoio para que os membros da comunidade possam trazer à tona idéias criativas e novas formas de fazer as coisas.
    • Gerar e manter a confiança dentro da comunidade através da transparência, inclusividade e autonomia do grupo.
    • Inspirar, encorajar e motivar os membros da comunidade através da influência positiva para experimentar e assumir riscos razoavelmente justificados.
    • Facilitar a eliminação de quaisquer obstruções, garantindo que elas não se tornem uma barreira para os outros.
    • Procurar compreender as habilidades e interesses de outros membros da comunidade para melhor apoiar o uso de suas forças criando uma atmosfera de auto-motivação.
  2. Qualidades de uma boa liderança
    • Resiliência: Capacidade de superar dificuldades e desafios, reavaliando estratégias, mudando métodos e/ou diminuindo a velocidade.
    • Crescimento constante: Disposição para tentar novas formas de fazer as coisas e aprender com os erros cometidos ao longo do caminho.
    • Integridade: Aderência aos valores e normas acordados.
    • Foco: Equilíbrio das necessidades da comunidade com metas de longo e curto prazo, integrando consenso sobre a abordagem para atingir essas metas.
    • Coragem: Disposição para assumir riscos calculados, não tendo medo de cometer erros. Proteger os membros da comunidade que estão no processo de aprender com seus fracassos. Promover o sucesso de outras pessoas.
    • Empatia: Capacidade de sentir as emoções, necessidades e desejos dos outros e de (re)agir com sensatez.
    • Prestação de contas: Aceitar a responsabilidade por um conjunto de deveres; estar atento ao tempo, lugar e pessoas relacionadas a esses deveres.
  3. Resultados alcançados por uma boa liderança
    • As pessoas liberam idéias criativas.
    • As pessoas desenvolvem e alcançam um objetivo comum.
    • As pessoas mantêm um espírito aberto e permanecem curiosas.
    • Presença de um sentimento comum de que as pessoas são valorizadas e escutadas.