Groupe de travail sur le développement du leadership/Contenu

This initial draft definition was published by the Leadership Development Working Group on September 15, 2022. The working group hosted a call for feedback to gather feedback about the draft. You can view the revised definition for the latest version.

Projet de définition

Préface

Au cours des trois derniers mois, le groupe de travail sur le développement du leadership a rédigé une définition du leadership représentant les diverses expériences et perspectives communautaires de ses membres. Cette définition a été créée par la réflexion, la discussion et le partage d'histoires et d'exemples de nos communautés différentes et variées. Nous avons cherché à rédiger une définition unifiée qui représente divers contextes et cultures et qui est unique au mouvement Wikimedia. Nous présentons maintenant cette proposition de définition aux membres de la communauté du mouvement Wikimedia afin de recueillir leurs commentaires et de compiler une définition véritablement inclusive.

Définition large et générale

Le leadership est un phénomène complexe et nuancé qui se manifeste différemment selon les contextes linguistiques, socioculturels et communautaires.

Le leadership se manifeste souvent par les compétences et les qualités d'un individu, mais il n'est pas lié à un poste ou à un rôle spécifique. Le leadership peut également se manifester dans la manière dont un groupe de personnes travaille ensemble, prend des décisions, répartit les responsabilités et s'efforce d'atteindre un objectif ou une vision commune.

Le leadership peut être compris comme la capacité à guider, inspirer, construire l'autonomie, encourager et motiver un groupe de personnes vers un avenir commun.

Trois catégories à travers lesquelles le leadership pourrait être davantage qualifié

1. Les actions des bons leaders
   • Faciliter l'élaboration d'une vision commune par une réflexion, une discussion et une prise de décision approfondies.
   • Guider et soutenir la prise de décision en collaboration pour que la communauté crée des stratégies communes pour réaliser sa vision.
   • Créer et maintenir un environnement favorable pour que les membres de la communauté puissent proposer des idées créatives et de nouvelles façons de faire les choses.
   • Générer et maintenir la confiance au sein de la communauté par la transparence, l'inclusion et l'autonomie du groupe.
   • Inspirer, encourager et motiver les membres de la communauté par une influence positive pour expérimenter et prendre des risques raisonnablement justifiés.
   • Faciliter l'élimination de tout obstacle en veillant à ce qu'il ne devienne pas une barrière pour les autres.
   • Chercher à comprendre les compétences et les intérêts des autres membres de la communauté afin de les aider à utiliser au mieux leurs points forts et créer une atmosphère d'auto-motivation.
2. Qualités des bons leaders
   • Résilience : Capacité à surmonter les difficultés et les défis en réévaluant les stratégies, en changeant de méthode et/ou en ralentissant.
   • Croissance régulière : Volonté d'essayer de nouvelles façons de faire les choses et d'apprendre des erreurs commises en cours de route.
   • Intégrité : Adhésion aux valeurs et aux normes convenues.
   • Focus : Équilibre entre les besoins de la communauté et les objectifs à court et à long terme, en intégrant un consensus sur l'approche à adopter pour atteindre ces objectifs.
   • Courage : Volonté de prendre des risques calculés, sans avoir peur de faire des erreurs. Protéger les membres de la communauté qui sont en train d'apprendre de leurs échecs. Promouvoir la réussite des autres.
   • Empathie : Capacité à ressentir les émotions, les besoins et les désirs des autres et à (ré)agir avec bon sens.
   • Responsabilité : Accepter la responsabilité d'un ensemble de tâches ; être attentif au temps, au lieu et aux personnes liés à ces tâches.
3. Résultats obtenus grâce à un bon leadership
   • Les personnes émettent des idées créatives.
   • Les personnes développent et atteignent un objectif commun.
   • Les personnes gardent un esprit ouvert et restent curieuses.
   • Présence d'un sentiment commun que les personnes sont appréciées et écoutées.