Estratègia del Moviment/Iniciatives/Aproximació global per al desenvolupament d'habilitats locals
 | Podeu llegir aquesta pàgina en la vostra llengua al Fòrum d'Estratègia del Moviment. |
Aproximació global per al desenvolupament d'habilitats locals
Per Invertir en el desenvolupament d'habilitats i lideratge, necessitem un pla sistemàtic per al desenvolupament d'habilitats. Aquest pla començarà amb una avaluació metodològica de les necessitats per recollir dades sobre les necessitats de les comunitats i dels afiliats de Wikimedia en termes de desenvolupament d'habilitats. Aquesta avaluació de necessitats hauria de crear un pla basat en una combinació de: 1. Desenvolupament local d'habilitats i 2. Coordinació global de les activitats de desenvolupament d'habilitats locals. L'avantatge de la localització permet adaptar les activitats al context local de cada comunitat. La coordinació global permetrà aprendre i millorar el nostre enfocament del desenvolupament d'habilitats a tot el moviment Wikimedia. Aquest pla hauria d'incloure una manera perquè els companys del moviment es connectin, socialitzin, s'associïn i s'orientin entre ells perquè els viquimedistes puguin aprendre i millorar com a grup.
Crear un enfocament sistemàtic i global per al desenvolupament d'habilitats dirigida a les comunitats locals, la seva gent i les seves organitzacions. Això ens exigeix:
- Establir una metodologia que permeti mapejar els actius i les necessitats i generar dades agregades per desplegar iniciatives de desenvolupament d'aptituds basades en necessitats reals.
- Establir un servei que faciliti la connexió o trobada entre parells en tot el Moviment, per a l'ensenyament i l'aprenentatge d'aptituds (per exemple, l'aprenentatge entre iguals, la creació de xarxes i la posada en comú d'informació dels associats i aliats).
- Fomentar una diversitat de mètodes, inclosos la capacitació, la mentoria, la consultoria, l'aprenentatge en línia, el suport entre iguals i els esdeveniments.
- Crear incentius per al desenvolupament d'aptituds (en línia i fora de línia) mitjançant el seu reconeixement (per exemple, mitjançant insígnies obertes).
Participa-hi
Discussió
Uniu-vos o inicieu una discussió a Meta o a l'espai "Invertir en el desenvolupament de competències i lideratge" del Fòrum de l'Estratègia del Moviment .
Crea
Sol·liciteu una beca per a la implementació de l'Estratègia del Moviment per crear un projecte que faci avançar aquesta iniciativa.
Demana ajuda
Si necessiteu ajuda per participar-hi, no dubteu a posar-vos en contacte directament amb membres de l'equip d'Estratègia i Governança del Moviment. Estan aquí per ajudar-vos!
Podeu escriure a l'equip en qualsevol dels 19 idiomes (llistats a la pàgina de l'equip), tot escrivint un correu electrònic a: strategy2030
wikimedia
org
Documents i discussions relacionades
A continuació, trobareu algunes de les discussions anteriors, textos i versions antigues de les recomanacions de l'Estratègia del Moviment que poden proporcionar més context a aquesta iniciativa:
- Capacity building recommendation #0: Capacity Building Principles
- Capacity building recommendation #1: Building Capacity for Capacity Building
- Capacity Building recommendation #3: Capacity Building Should Occur in Context
- Capacity Building recommendation #4: Provide Capacity Building for Organizational Development
- Capacity Building recommendation #5: Resources for Capacity Building
- Community Health recommendation #5: Investing in building an inclusive global community
- Partnerships recommendation #10: Support the skills development of people working on partnerships
- Resource Allocation recommendation #G: Allocate resources for capacity and sustainability
- Roles & Responsibilities recommendation #7: Capacity building
- Community Capacity Development (2015)
- Community Capacity Map (2018)
- Organizational effectiveness: Capacity building for committees (2015)
- Partnerships & Resource Development (2015)
- Communications resources: capacity building (2015)
- Wikimedia Conference Capacity Building Track documentation (2017)
- What is Capacity Building? (2018)