Raadpleging over intimidatie en pesten 2015
 | This Consultation is now closed, but the conversation about harassment and the process of building solutions is far from over. The Community Advocacy team is reviewing proposals, and will be posting a summary of this process in late January. This will accompany the release of the results of the 2015 harassment survey. If you have a new idea, or an important point to make on these proposals, don't hesitate to email Patrick Earley (pearley |
Intimidatie, pesterijen en wellevendheid zijn in toenemende mate een bron van zorg binnen de internetgemeenschappen. De Wikimediaprojecten vormen daarop geen uitzondering. De individuele Wikimediagemeenschappen zoeken al jaren naar oplossingen voor deze problemen, maar het blijft een voortdurende worsteling.
Dit is de eerste in een reeks geplande raadplegingen over dit onderwerp, bedoeld om ideeën, zorgen, voorstellen en mogelijke oplossingen met betrekking tot intimidatie en pesten te kunnen uitwisselen.
Hoe kun je deelnemen?
Dit is niet de plaats om specifieke gevallen van intimidatie of pesterijen te melden; dat kan het beste gedaan worden via de daarvoor bestemde kanalen op je eigen project. Je mag gerust je eigen ervaringen delen, zolang specifieke situaties maar niet expliciet worden gemaakt en de anonimiteit van anderen gewaarborgd blijft. Noem alsjeblieft geen namen van andere gebruikers. Houd je aan de Vriendelijke Ruimte-richtlijnen wanneer je je gedachten deelt of die van anderen bespreekt.
Wat denk jij over het onderwerp intimidatie en pesten op onze projecten? Mogelijke onderwerpen zijn:
- Commentaar op de huidige aanpak op onze projecten of elders - wat werkt en wat niet;
- Mogelijke nieuwe of aangepaste oplossingen of benaderingen om problemen op onze projecten op te lossen.
- Ideeën over de eventuele effecten van intimidatie en pesten op Wikimediaprojecten en hun gebruikers.
Alle meningen zijn welkom. We hopen hiermee uiteindelijk aan alle projecten middelen ter beschikking te kunnen stellen die kunnen helpen deze problemen het hoofd te bieden.
Gemeenschapsbelangenbehartiging, Wikimedia Foundation
Further reading
Ideeën
- Harassment consultation 2015/Ideas/Review of privacy policy enforcement
- Harassment consultation 2015/Ideas/An outside observer on the arbitration committee
- Harassment consultation 2015/Ideas/Interwiki link removal problems in Wikidata
- Harassment consultation 2015/Ideas/Every accounts of a banned user must be find and blocked
- Harassment consultation 2015/Ideas/Redesign dispute resolution
- Harassment consultation 2015/Ideas/Annual training
- Harassment consultation 2015/Ideas/Unfettered right of reply
- Harassment consultation 2015/Ideas/Contributor Covenant
- Harassment consultation 2015/Ideas/Code of Conduct
- Harassment consultation 2015/Ideas/Ally Skills workshop
- Harassment consultation 2015/Ideas/Vriendelijke virtuele ruimte verwachtingen
- Harassment consultation 2015/Ideas/Policy
- Harassment consultation 2015/Ideas/Make it easier for users to remove offensive material
- Harassment consultation 2015/Ideas/Case Study of the Meredith Kercher Topic
- Harassment consultation 2015/Ideas/Administradores da Wikipédia lusófona são extremamente rudes e parciais
- Harassment consultation 2015/Ideas/Denunciar usuari@s con comportamientos machistas.
- Harassment consultation 2015/Ideas/Apply the Wikimedia rules on the Wikimedia IRC dedicated channels
- Harassment consultation 2015/Ideas/Blocked indefinitely
- Harassment consultation 2015/Ideas/Mateus Figueira Cuango
- Harassment consultation 2015/Ideas/Technical measures to reduce harassment
- Harassment consultation 2015/Ideas/Communication and collaboration
- Harassment consultation 2015/Ideas/First : no denial or silence about it
- Harassment consultation 2015/Ideas/Twisting is Harassment
- Harassment consultation 2015/Ideas/Use science and talk to experts
- Harassment consultation 2015/Ideas/Quick "canned" replies to encourage positive interactions among users
- Harassment consultation 2015/Ideas/Not a black and white issue
- Harassment consultation 2015/Ideas/Hire a harassment expert