위키미디어 재단 이사회/피드백 요청: 커뮤니티 이사회 의석/일정표
피드백 요청: 커뮤니티 이사회 의석 |
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이 타임라인은 피드백 요청의 "유용한 배경 섹션"을 보완합니다. 이는 과거 사건이나 향후 계획에 대한 공식적인 기록이 아닙니다.
미래
이는 현재 최고의 예측입니다. 진행 중인 대화의 결과에 따라 계획이 변경될 수 있습니다.
2021년
- 2021-03-23: 피드백 요청의 주요 보고서 초안 전체가 검토 준비가 되었습니다.
- 2021-03-30: 피드백 요청의 주요 보고서가 이사회에 전달됩니다.
- 2021-03-31: 이사회 거버넌스위원회가 소집되어 이사회에 권고합니다.
- 2021-04-15: 이사회는 커뮤니티 및 가맹단체 임원을 선택하는 과정을 결정합니다. 기한이 지난 3개의 의석을 갱신하고 3개의 새로운 의석을 임명하는 프로세스가 활성화됩니다.
- 5~7월/11월: 커뮤니티 프로세스는 완료될 때까지 진행됩니다. 그 길이는 승인된 특정 프로세스에 따라 달라집니다. 한편, 이사회는 이사회가 선택한 새로운 3개 의석에 대한 이사를 모집하는 과정을 동시에 시작합니다.
- 7월/11월-8월/12월: 이사회가 선정된 이사를 모두 임명하여 총 이사 수는 16명이 됩니다.
과거
2015년
- 위키미디어 재단 이사회 선거, 기금 보급 위원회 및 FDC 옴부즈맨(보고서) 선거.
- 이사회 및 기타 기관의 커뮤니티 선택 프로세스에 대해 조언하고 구현하는 데 도움을 주기 위해 상설 선거 위원회를 생성합니다. 그 전에는 특정 선거를 진행하기 위해 만들어진 위원회가 있었습니다.
- 위키미디어 재단의 격동기. 이사회는 임원을 해임하기로 투표하고 당시 사무총장은 떠납니다.
2016년
- 가맹단체 선정 이사회 의석 프로세스.
- 기금 배분 위원회는 WMF 거버넌스에 대한 외부 평가를 권장합니다.
2017년
- 위키미디어 재단 이사회 선거, 기금 보급 위원회 및 FDC 옴부즈맨(보고서) 선거.
- 이사회는 거버넌스 검토를 시작하기 위해 컨설팅 위딘 리치(Consulting Within Reach)를 고용합니다. 이사회는 2017년 9월에 이 회사와 회의를 가졌습니다.
2018년
- 이사회는 거버넌스 검토를 다시 시작하기로 결정하고 이를 수행할 새로운 외부 회사를 찾기 시작합니다.
- 이사회는 가맹단체가 선정한 이사회 의석 프로세스에 사용자 그룹을 포함하고, 이사 임기를 3년으로 늘리고, 다양성에 대한 헌신을 재확인하기 위한 정관 개정안을 제안합니다.
2019년
- ASBS 프로세스에 사용자 그룹 추가, 임원 임기 연장 및 다양성에 대한 약속을 지원하는 제안에 따라 정관을 개정합니다.
- 이사회는 거버넌스 검토를 수행하기 위해 이사회 베리타스(당시 테일러 전략적 파트너십라고 함)를 고용합니다.
- 검토의 일환으로, 이사는 이사회 자체 평가를 완료하고, 컨설팅 회사는 재단의 거버넌스 문서를 검토하고, 컨설턴트는 2019년 3월 이사회 회의에 참석하며, 컨설턴트는 현재 및 전 이사, 이사회 지원 직원 및 커뮤니티 구성원과 개별 회의를 갖습니다.
- 가맹단체 선정 이사회 의석 프로세스(보고서)
- 6월: 베리타스 이사회는 재단이 거버넌스 모범 사례에 더 잘 부합할 수 있도록 일련의 권장 사항을 제공합니다.
- 7월: 이사회는 이사회 연락 직책을 신설하고 이사회 임원 및 위원회 위원장의 임기를 3년으로 연장하며 이사회 거버넌스 위원회에 추가 변경 사항 구현을 위한 권장 사항 개발 임무를 부여함으로써 베리타스 이사회의 권장 사항을 채택하기 시작합니다.
- 8월: 이사회는 2019-20년 회계연도의 우선순위를 설정하는 맥락에서 거버넌스 개혁 계획을 재검토합니다.
- 10월: 이사회 거버넌스 위원회는 거버넌스 개혁 작업을 진행하기 위해 매월 회의를 시작합니다.
- 11월: 재단 직원이 2020년 커뮤니티 이사 선정 과정을 계획하기 시작합니다.
2020년
- 1월: 이사회 거버넌스 위원회는 자원 봉사자를 요청하고 선거위원회에서 봉사할 회원을 임명합니다. 선거위원회는 1월 24일에 소집됩니다.
- 2월
- 13일: 지속적인 업무를 바탕으로 이사회 거버넌스 위원회는 이사회를 이끌고 이사회 확장, 이사 선정, 이사 행동 기대 사항에 대한 논의를 진행합니다. 이사회는 3개의 새로운 커뮤니티 출신 의석과 3개의 새로운 이사회 선정 의석을 포함하여 16석으로 확장할 것을 약속하고 이사회 거버넌스 위원회에 이사 선정 고려를 포함하여 확장 실행 계획 개발을 맡깁니다.
- 논의의 일환으로 이사회는 장점과 단점을 포함하여 기존 및 일부 잠재적인 신규 임원 선정 프로세스의 차이점을 고려합니다.
- 27일: 선거위원회는 2020년 커뮤니티 이사 선정 과정을 계속 계획하기 위해 회의를 가집니다.
- 13일: 지속적인 업무를 바탕으로 이사회 거버넌스 위원회는 이사회를 이끌고 이사회 확장, 이사 선정, 이사 행동 기대 사항에 대한 논의를 진행합니다. 이사회는 3개의 새로운 커뮤니티 출신 의석과 3개의 새로운 이사회 선정 의석을 포함하여 16석으로 확장할 것을 약속하고 이사회 거버넌스 위원회에 이사 선정 고려를 포함하여 확장 실행 계획 개발을 맡깁니다.
- 3월: 이사회는 2020년 커뮤니티 이사 선정 과정을 연기하는 것을 고려하기 시작했습니다.
- 4월
- 5월: 이사회 거버넌스 위원회는 이사 선정 및 내규 변경 고려를 포함하여 이사회 확대 구현에 대한 권고 사항을 이사회와 공유합니다.
- 6월: 이사회는 커뮤니티 검토를 위해 제안된 정관 개정안과 이사 평가 양식 초안을 게시하는 것을 고려했습니다. 계속 진행하려면 승인 투표가 충분하지 않았습니다.
- 7월: 이사회 거버넌스 위원회는 이사회가 제안한 정관 개정안 및 이사회 평가 양식 초안에 대한 편집 내용을 고려합니다. 이사회는 8월 회의 일정을 9월로 변경합니다.
- 8월: 이사회 거버넌스 위원회는 커뮤니티 피드백 기간, 중요한 체크인 및 결정 사항에 대한 이사회 회의 시기, 시간 등을 고려하여 이사 선정 프로세스 수행을 포함하여 이사회 확장 구현을 완료하기 위한 일정을 논의합니다. 커뮤니티 이사 선정 과정을 준비하고 실행하는 데 필요합니다. 위원회는 16명으로 구성된 이사회가 효과적으로 운영되기 위해 내부 이사회 프로세스에 어떤 변화가 필요한지 논의합니다.
- 9월: 이사회는 제안된 정관 개정안과 이사 평가 양식 초안의 공개를 승인합니다.
- 10월
- 11월
- 17일: 이사회 거버넌스 위원회는 새로운 지역사회 이사 선정 프로세스 개발을 진행하는 방법에 관해 전체 이사회에 대한 제안을 논의합니다. 위원회는 제안된 조례 개정에 대한 추가 편집을 논의할 시간이 부족합니다.
- 12월
- 9일: 이사회는 몇 가지 추가 편집을 포함하여 정관 개정을 승인합니다.
- 16일: 이사회 거버넌스 위원회는 새로운 커뮤니티 이사 선정 프로세스 개발을 진행하는 방법에 관해 전체 이사회에 대한 제안을 추가로 논의합니다.
2021년
- 1월
- 8일: 이사회는 새로운 커뮤니티 이사 선정 프로세스 개발에 대한 커뮤니티 피드백 요청을 진행하는 방법에 관한 이사 평가 양식과 이사회 거버넌스 위원회의 제안을 승인합니다.
- 21일: 이사회는 최근 결정에 대한 발표를 게시하고 정관을 업데이트합니다.
- 2월
- 1일: 커뮤니티 이사회 의석에 대한 피드백 요청이 시작됩니다.
- 3월
- 14일: 피드백 요청이 종료됩니다