위키미디어 재단 이사회/피드백 요청: 커뮤니티 이사회 의석/기술 및 경험 유형 요청
| 피드백 요청: 커뮤니티 이사회 의석 |
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| 대문 |
| 참여 방법 |
| 이사회 아이디어 |
| 커뮤니티 아이디어 |
| 대화 |
| 보고서 |
| 일정 |
최적의 이사회는 위키미디어 재단이 수행하는 모든 업무와 위키미디어 운동 내의 모든 활동을 포괄하는 전문 지식을 갖춘 이사로 구성됩니다. 이는 항상 움직이는 목표가 될 것이며 확장된 이사회라도 결코 진정으로 목표를 달성할 수는 없습니다. 그러나 이사회는 이사 선정 과정이 시작될 때 어떤 전문 분야가 가장 필요한지 평가하고 결정해야 합니다. 이사회가 선정한 이사의 경우 이사회는 채용 시 해당 분야를 목표로 삼을 수 있습니다. 그러나 커뮤니티 및 계열사가 선택한 이사의 경우에는 다른 접근 방식이 필요합니다.
선정 과정이 시작될 때 후보자를 모집할 때 이사회는 커뮤니티 및 가맹단체가 선정한 이사가 갖기를 바라는 기술과 경험을 명시할 수 있습니다. 다음 과제는 후보자가 그러한 기술과 경험을 갖추고 있는지 확인하는 것입니다. 이사 평가 양식이 해당 프로세스에 도움이 될 수 있지만 여전히 두 가지 주요 질문이 있습니다.
- 최소한의 전문 지식은 어느 정도가 되어야 할까요? 이는 후보자 검증 문제와 관련이 있다.
- 최소 자격 충족을 보장하는 책임은 누구에게 있습니까? 응시자는 자격 양식을 기반으로 관련 경력 기간을 자체 보고할 수 있지만 여전히 일종의 검토가 필요합니다. 이는 이사회가 위임한 선발 위원회를 통해 이사회 자체에서 수행할 수도 있고, 커뮤니티 선출 선발 위원회에서 수행할 수도 있습니다.
현재 진행 중인 피드백 요약
진행팀은 이 섹션을 기본 보고서와 동기화합니다.
기술과 경험에 대한 논의에서는 잠재적인 후보자와 이사회 구성원에게 교육을 제공하는 것에 대한 피드백이 반복적으로 있었습니다. 이 피드백은 후보자 지원 아래 섹션에 나와 있습니다.
한 자원봉사자는 전문화 좌석에 대한 아이디어를 제안했습니다. 기술 할당량 할당과 관련된 피드백은 아래 해당 섹션에 나와 있습니다.
네 번째 주간 보고서 이후:
감정: 앞으로도 계속될 것으로 예상되는 많은 파급효과가 있는 토론에서 의견이 나뉘어졌습니다.
어떤 사람들은 커뮤니티 경험이 커뮤니티 후보자에게 필요한 유일한 기술이라고 생각합니다. 다른 사람들은 이사회 구성원으로서 잘 수행하는 능력이 중요하다고 생각하며, 필터를 얼마나 강력하게 적용해야 하는지에 대해서는 의견이 다릅니다. 이사회가 필요한 기술을 파악하고, 교육을 제공하고, 이러한 기술을 갖춘 잠재적 후보자를 적극적으로 찾기 위해 더 많은 일을 할 수 있다는 데 폭넓은 동의가 있습니다. 이사회가 최근 승인된 이사회 후보 평가 양식을 어떻게 사용할 계획인지에 대한 질문이 있습니다.
후보자에게 필요한 기술에 대한 아이디어:
- 후보자에게 요구되는 기술 유형에 대해서는 합의가 없습니다.
- 많은 자원봉사자, 특히 장기 기여자는 커뮤니티 및 가맹단체 후보자에게 특정 기술을 요구하지 않는 것에 대해 강한 의견을 표명합니다. 그들은 이사회에서 이러한 이사들의 역할이 커뮤니티를 대표하고 지역사회 기술에 기여하는 것이라고 말합니다. 그들은 이사회가 필요한 특정 기술을 담당하기 위해 직접 임명된 자리를 갖고 있다고 말합니다.
- 최근에 합류한 많은 자원봉사자들과 일부 장기 기여자들은 이에 동의하지 않으며 모든 후보자가 이사회 자리를 열망하려면 특정 기술을 갖추어야 한다고 믿습니다.
- 이 두 직책에는 각각 거버넌스 토론에 일반적으로 참여하지 않는 자원봉사자와 전 이사를 포함하여 이러한 토론에 정통한 자원봉사자가 포함됩니다.
- 신흥 위키미디어 커뮤니티의 일부 자원봉사자는 다양성 할당량에 관계없이 모든 후보자에게 일부 기술이 요구되어야 한다고 말했습니다.
- 오리야어 및 구자라트어 커뮤니티와의 회의에서는 이사회가 운동의 최고 의사결정 권한자이므로 기술이 타협되어서는 안 된다고 말했습니다.
- 북아프리카 커뮤니티와의 회의에서 이사회는 필요할 때마다 기술을 제공하는 위원회나 새로운 자문위원회를 활용하여 특정 기술에 대한 요구 사항 없이 선거에서 승리한 지역사회 구성원을 위한 이사회 자리를 유지할 수 있다는 제안이 있었습니다. 이 아이디어는 프랑스와 독일 여성과의 두 차례 회의에서도 나타났습니다.
- 유럽 지부의 이사는 비전문가가 전문가가 간과하는 경향이 있는 관점을 제공할 수 있으며 기술이 과대평가되어서는 안 된다고 말했습니다.
- 투르크 커뮤니티 회의에서 그들은 다음과 같이 궁금해했습니다. 특정 기술을 가진 후보자가 없으면 어떻게 될까요?
- ESEAP 회의에서 한 사람은 어떤 사람들은 기회가 주어진 후에 발전하기 때문에 배우려는 의지가 중요하다고 말했습니다.
- 이전에 임명된 이사는 (그녀에 따르면) 이사회의 모든 구성원에 대한 자격 기준을 갖는 것이 더 효과적인 이사회로 이어질 수 있기 때문에 아무런 해가 없다고 말했습니다.
- 일부 자원봉사자들은 이사회가 갖춰야 할 기술이 무엇인지 커뮤니티가 표현할 수 있어야 한다고 말했습니다.
후보자에게 필요한 기술에 대한 구체적인 내용은 다음과 같습니다:
- 여러 대화에서 여러 자원봉사자들이 커뮤니티 후보자에게 기대하는 기술을 언급했습니다. 이것은 언급된 모든 기술을 종합한 것입니다:
- 커뮤니티 경험
- 위키 편집
- 운동의 프로그래밍 작업
- 중재 및 협상
- 경영, 리더십
- 팀 작업
- 기술
- 감사, 평가
- 어떤 사람들은 당선된 후 후보자나 이사에 대한 교육만으로도 충분하다고 말합니다. 어떤 사람들은 기술이 부족한 사람을 훈련시키기에는 용어가 너무 짧기 때문에 용어를 최적으로 사용하려면 일정량의 기술이 도움이 될 수 있다고 말합니다.
- 유럽 커뮤니티 대화에서 한 사람은 직접 임명된 모든 이사에게 필요한 기술로 위키에서 일정량의 편집을 제안했습니다.
기술 요청을 구현하는 방법에 대해:
- 필요한 기술은 이사회에서 파악하고 사전에 홍보해야 한다는 데 전반적으로 동의합니다.
- 한 사람은 선거 전에 위원회가 지역사회에서 후보자를 찾는 데 더욱 적극적이어야 한다고 말했습니다.
- 이사 후보 평가 양식은 여러 대화에서 언급되었지만 그 용도와 효율성에 대해 많은 의문이 제기되었습니다.
- 일부 자원봉사자들은 기술에 대한 엄격한 요구 사항이 없더라도 다양한 대화에서 후보자의 기술을 강조하는 아이디어를 제안했습니다.