위키미디어 재단 이사회 게시판/2020년 10월 - 정관 변경 사항 및 이사회 후보자 기준표에 대한 피드백 요청

여러분 모두에게,

오늘 위키미디어 재단 이사회는 두 가지 피드백 요청을 시작합니다. 하나는 주로 이사회 규모를 10명에서 16명으로 늘리기 위한 정관 변경 사항이고, 다른 하나는 새로운 이사회 후보를 평가하는 새롭고 보다 효과적인 방법을 도입하기 위한 이사 후보 기준표입니다. 이러한 제안은 4월 28일에 발표된 거버넌스 개선 프로세스의 일부입니다.

재단의 업무는 광범위하며 제품 개발, 기술 인프라 유지 관리, 커뮤니티 지원, 보조금 지급, 공공 정책 옹호, 기금 모금 등의 영역에 중점을 두고 있습니다. 또한 재단은 500명 이상의 유급 인력과 1억 달러 이상의 연간 예산을 담당하는 국제 비영리 조직의 운영을 관리하는 임무를 맡고 있습니다. 그것의 야심찬 임무는 전 세계 위키미디어 커뮤니티와 협력하여 모든 인간 사이의 지식 공유를 지원하는 것입니다.

이렇게 광범위한 업무와 구성원에 대해 충분한 전략적 지침과 감독을 제공하기 위해 이사회 구성원은 마찬가지로 광범위한 전문 지식, 경험 및 배경을 반영해야 합니다. 이사회 의석 수를 10석에서 16석으로 확장하면 우리 모두가 잠재적 이사를 평가하고 이사회, 재단 및 운동에 필요한 것을 제공할 수 있도록 보장하는 이사회 후보자 기준표의 지원을 받아 이 목표에 더 가까워질 것입니다. 재단은 이 기준표를 공식화하기 위해 더 광범위한 움직임과 협력할 것입니다. 현재 이사는 둘 이상의 이사회 위원회(의결권 있는 구성원, 대체 구성원 또는 연락 담당자)에서 활동해야 합니다. 이러한 중복은 수행할 수 있는 작업의 양을 제한하고 자원 봉사 이사가 과로하게 되므로 상당한 부담이 됩니다.

정관 개정

우리는 메타위키에 정관 개정 계획을 게시했으며 10월 26일까지 여러분의 의견을 환영합니다. 이사회는 발표된 개정안을 신중하게 고려했으며 이것이 우리의 거버넌스 개혁 목표 달성을 향한 긍정적인 단계라고 믿습니다. 우리는 개정안을 채택하기 위한 이사회의 최종 투표 전에 커뮤니티에 투명하게 공개할 수 있도록 이를 게시하고 있으며, 개정안에 대한 질문에 대해서는 토론 페이지에서 답변할 것입니다. 우리는 이사회의 거버넌스 요구와 목표를 향상시킬 수 있는 모든 제안된 편집 사항을 고려할 것입니다.

개정된 조례는 절반(16명 중 8명)이 커뮤니티 선택 프로세스를 통해 식별된 후보자로부터 소싱되고, 한 명은 창립자인 지미에게 할당되고, 나머지(16명 중 7명)는 이사회가 직접 선정하는 등 현재의 일반 이사 의석 구조를 유지하게 됩니다. 개정안에서는 가맹단체가 선택한 임원과 커뮤니티 투표로 선택한 임원 간의 구별을 없앨 것입니다. 이는 필요한 경우 커뮤니티 선택 프로세스를 조정하는 데 더 많은 유연성을 제공하는 동시에 특정 프로세스 변경을 요구하지 않습니다. 우리는 2021년 초에 커뮤니티와 가능한 변화에 대해 논의하기를 희망합니다.

이사 후보 평가 양식

이사회는 규모 확대 외에도 이사 선정을 위한 전반적인 절차를 개선하는 방법을 고려하고 있습니다. 이사회 거버넌스 위원회(BGC)는 관련 효과적인 이사회 후보자를 보여주고 평가하는 데 도움이 되는 도구로 이사회 후보자 기준표 초안을 작성했습니다. 루브릭은 아직 초안이므로 여러분 모두가 누락되었거나, 과도하게 표현되었거나, 과소 표현되었거나, 혼란스럽거나, 개선할 수 있다고 생각하는 부분이 무엇인지 듣고 싶습니다. 루브릭의 목표는 잠재적 이사를 평가하는 데 도움을 줄 뿐만 아니라 우리가 후보자를 평가하는 방법을 명확하고 공개적으로 전달하는 것입니다. 10월 26일까지 여러분의 의견을 환영합니다.

연기된 임원 선정 과정에 미치는 영향

루브릭 개발 이후, 우리는 커뮤니티 기반 이사 선정 프로세스를 5석이 아닌 8석으로 조정하여 이사회 후보 선정을 더욱 개선하기 위해 노력할 것입니다. 현재 선정 프로세스에 대한 모든 변경 사항은 영향을 받는 커뮤니티와 필요한 논의가 선행되어야 합니다. 우리는 2021년 초에 이 논의를 시작할 계획입니다. 새로운 프로세스가 개발되면 앞으로 모든 커뮤니티 기반 임원을 선택하는 데 사용될 것입니다.

저는 지연과 느린 진행이 실망스럽고 심지어 혼란스러울 수 있다는 것을 알고 있습니다. 커뮤니티, 이사회, 직원 등 그 누구도 현재 우리가 처한 상황에 완전히 만족하고 있다고 생각하지 않습니다. 다른 모든 사람들과 마찬가지로 우리도 2020년의 과제에 대응하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 모두의 시간과 관심. 우리는 목표와 우선순위의 균형을 맞추고 이를 위해 사용할 수 있는 자원을 현명하게 할당해야 하는 어려운 작업에 직면해 있습니다. 우리는 재단의 2020-21년 회계연도(7월부터 6월)에 커뮤니티 이사 선정 과정을 진행하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이 프로세스는 많은 사람들이 생각하는 것보다 훨씬 더 노동 집약적이며 계획, 준비 및 실행에 수개월이 소요됩니다. 커뮤니티 이사 선정 과정이 성공하려면 계획을 위한 자원뿐만 아니라 최대한 다양한 후보자와 커뮤니티 유권자가 참여할 수 있는 능력도 필요합니다. 우리는 원래 예정된 시간에 진행되었다면 필요한 참여가 이루어졌을지 확신할 수 없었기 때문에 프로세스를 부분적으로 연기했습니다. 우리는 신속하게 움직이고자 하는 열망과 가능한 최상의 결과를 달성하려는 우리의 책임을 모두 염두에 두고 이 작업을 진행하기 위해 최선을 다하는 동안 모든 사람의 인내심과 이해에 감사드립니다.

시간을 내어 이러한 대화에 건설적으로 참여해 주신 모든 분들께 미리 감사드립니다.

안부를 전하며,

안타나나 / 나탈리아 팀키프

위키미디어 재단 이사회 부의장