위키미디어 독일/조직 가치에 대한 대화 2021-2022

우리는 어디에서 왔으며 어디로 가고 싶은가?

지난 10년 동안 다양한 가치 선언문과 지침 원칙이 하나의 조직으로서 위키미디어 독일에 지침을 제공했습니다. 이 진술에서 파트너십, 투명성, 개방성, 자유로운 지식 및 기타 많은 아이디어에 대한 언급을 찾을 수 있습니다. 우리 조직과 지역 사회의 사람들은 매일 업무와 공유된 비전에 대한 약속에서 이러한 원칙 중 많은 부분을 실천합니다. 지난 몇 년 동안 몇 가지 중요하고 새로운 원칙과 전략이 만들어졌습니다. 하나의 운동으로서 우리는 이제 공유된 전략 방향 및 운동 원칙을 갖게 되었습니다. 위키미디어 독일의 경우 이는 이러한 새로운 원칙을 고려하여 조직의 가치를 반영해야 함을 의미합니다. 이를 위해 우리는 조직 가치에 대한 대화를 조직했습니다(2022년 5월까지 진행).

이 대화에서 우리는 조직으로서 WMDE를 위한 가치 프레임워크, 즉 조직의 중심 가치를 체계화하는 프레임워크를 만들기 시작했습니다. 이 프레임워크는 우리 조직의 정체성을 반영해야 합니다. 이사회와 직원들이 전략적 결정을 내리고 어려운 문제를 해결할 수 있도록 지원해야 합니다. 우리 조직에 중요한 것이 무엇인지 외부 세계와 소통하는 데 도움이 될 것입니다. 이러한 가치는 예를 들어 우리가 정치적 행위자와 협력하거나 재정 지원을 수락할 조건에 대해 결정할 때 또는 우리가 가장 중요하다고 생각하는 문제에 대한 핵심 메시지로 다른 사람들에게 영감을 주고 싶을 때 작용합니다.

조직 가치에 대한 이 대화에서 우리는 처음부터 시작하지 않았습니다. 오히려 우리는 이미 존재하는 풍부한 재료를 기반으로 구축했습니다. 최근 몇 년간의 많은 회의, 절차 및 워크샵을 통해 이 프로세스에 대한 중요한 기본 사항을 얻을 수 있었습니다. 그래서 우리는 이 가치 대화를 비교적 가벼운 프로세스로 생각했고, 이를 통해 2022년 3월에 WMDE의 가치 프레임워크에 대한 공식 권장 사항을 이사회에 제공할 수 있었습니다.

WMDE 회원, 이사회, WMDE 직원 및 다양한 위키미디어 커뮤니티와 같은 이해 관계자와 협력하여, 우리 조직이 수년 동안 살아온 가치뿐만 아니라 우리의 운동 전략의 가장 최근 발전을 고려한 이 과정에서 인공물이 나타났습니다.

공정 설계
조직 가치에 대한 대화는 위키미디어 독일 직원 팀이 조직하고 관리했습니다. 이 프로세스는 활동 회원, WMDE 이사회, WMDE 직원 및 WMDE와 연결된 다양한 위키미디어 커뮤니티의 사람들의 관점을 통합하는 것을 목표로 했습니다.

1단계 합성 - 2021년 10월

종합 프로세스의 첫 번째 단계에서 편집자 그룹(WMDE 직원으로 구성)이 조직 가치와 관련된 자료 모음을 검토했습니다. 이러한 자료를 바탕으로 WMDE를 위한 조직적 가치의 첫 번째 초안을 구성했습니다.

2단계 첫 번째 피드백 라운드 - 2021년 11월/12월

여러 워크샵에서 조직 가치의 첫 번째 초안이 논의되고 확장되었습니다. 여기서 목표는 가능한 값에 대한 다양한 관점을 강조하고 이를 잘 문서화하는 것이었습니다. 이 첫 번째 피드백 라운드에서는 활성 WMDE 회원, WMDE 이사회 및 WMDE 직원을 토론에 초대하는 데 중점을 두었습니다.

3단계 합성 - 2022년 1월

편집자 그룹은 워크숍 결과를 검토하고 이 피드백을 기반으로 WMDE 값 초안을 수정했습니다.

4단계 2차 피드백 라운드 - 2022년 2월.

WMDE 값의 두 번째 초안은 추가 피드백을 요청하고 커뮤니티 구성원과의 토론에 참여하기 위한 목적으로 위키에 게시되었습니다. 초안의 독일어 버전은 독일어 위키백과에 게시되었으며 이 메타 페이지에는 영어 버전이 게시되었습니다.

5단계 합성 - 2022년 3월

편집 그룹은 받은 피드백을 초안 값 권장 사항에 통합하고 최종 개정판을 만들었습니다.

6단계 결정 - 2022년 4월/5월

이사회는 2022년 5월 승인을 위해 최종 가치 프레임워크를 총회에 제출하기로 결정했습니다. 이 프레임워크는 주로 이사회와 직원에게 구속력이 있습니다.

참여하기
조직적 가치에 대한 대화를 관리하는 프로젝트 팀은 사람들을 초대하여 위키미디어 독일의 새로운 가치 프레임워크 초안을 논의하도록 했습니다. 이 프로세스가 이제 종료되고 값이 승인됨에 따라 이 초안에 대한 의견이 닫힙니다.

사람들은 영어로 기여하도록 초대되었습니다:

우리는 2월 초에 이 프로젝트 페이지에 WMDE 조직 가치 초안을 여기에 게시하고 토론을 시작했습니다. 총회가 이미 최종 가치 집합을 승인했기 때문에 토론은 이제 종료되었습니다.

사람들이 독일어로 기여하도록 초대되었습니다:

온-위키 토론: 우리는 독일어 위키백과의 이 프로젝트 페이지에 WMDE 조직 가치의 독일어 초안을 게시했습니다. 총회가 이미 최종 가치 집합을 승인했기 때문에 토론은 이제 종료되었습니다.

2022년 2월 15일 화요일 커뮤니티 포럼: 사람들이 초안에 대한 피드백을 제공하고 다른 사람들과 피드백을 토론할 수 있는 가상 커뮤니티 포럼을 조직했습니다. 커뮤니티 포럼의 프로젝트 페이지(독일어만 해당)에서 이 이벤트에 대한 자세한 정보를 찾을 수 있습니다.

연락할 사람

가치 대화 중에 다음 사람들이 프로젝트 팀의 일원이었습니다:

Julia Kirchner - 프로젝트 리드 "조직 가치에 대한 대화"
Sonja Trzeciok - 프로젝트 관리자 "조직 가치에 대한 대화"
Christoph Jackel - 커뮤니티 커뮤니케이션을 위한 프로젝트 관리자