Alle Projekte 2013 | Leitmotiv 1: Die Communitys stehen im Mittelpunkt – Ziel 1: Zusammenarbeit – Veränderung 1.2: Verbesserte Motivation in Communitys

Projektsteckbrief: Kompetenzsammlung motivierendes Arbeitsklima

In Wikipedia gibt es konkrete Ideen und viele positive Erfahrungen zu motivierendem Arbeitsklima. Was läuft davon gut? Warum? Wie geht es besser? (P2)

Ansprechpartnerin/Projektmanagerin: Denis Barthel (Bereich: Team Communitys)

Gesamt-Budget: 20.000 €, plus ggf. bis 40.000 € für Folgeprojekte
Umsetzungszeitraum: 18. März 2013 - 31. Juli 2013

Worum geht es?

Umgangston, Arbeitsklima und Motivation in den Communitys sind wichtige Themen und werden öfter als problematisch erlebt. Da kann es sinnvoll sein, die vorhandene Kompetenz in den Communitys hierzu stärker sichtbar zu machen: Das sind zum einen die gelebten postiven Erfahrungen (Best Practice), zum anderen die ebenfalls zahlreichen konstruktiven Ideen und Verbesserungsvorschläge zum jeweiligen Themenkreis.

Derzeit sind diese oft verstreut in vielen Winkeln und schlafen nach kurzer Diskussion (zu Unrecht) wieder ein.

Eine zentrale Plattform soll auf entsprechende Ideen und Erfahrungen verlinken und so die Kompetenz der Communitys sichtbar machen, ergänzt durch einige Inputs von außen. Dadurch sollen die Sichtbarkeit der Vorschläge erhöht, die Debatte neu angestoßen, und gegebenenfalls einige Ideen ausgewählt werden, die zur Umsetzung mehr benötigen als Sichtbarmachung und möglichst zahlreiche direkte Nachahmung. Diese würden als Folgeprojekte zum vorliegenden Projekt definiert.

Warum wird dieses Projekt zur Erreichung der Jahresziele durchgeführt?

Es ist schon für sich genommen spannend, das Thema Arbeitsklima nicht nur mit Negativem zu assoziieren, sondern auch mit den (oft stillschweigend dahinlaufenden) positiven Erfahrungen und vor allem mit der innerhalb der Communitys vorhandenen Kreativität und Kompetenz zum Finden von Verbesserungsvorschlägen.

Darüber hinaus kann das Diskussionsforum neue Einsichten liefern, zur Adaptierung vorhandener Ideen führen und zu einer Auswahl von Vorschlägen, die einer konkreten Umsetzung zugeführt werden sollten.

Welche wichtigen Zwischenschritte sollen wann erreicht werden?

Nr.	Wann	Was
1.	20.April	Seite für die Kompetenzsammlung ist aufgesetzt und bekannt gemacht; Befüllung mit Links zu vorhandenen guten Vorschlägen / guter Praxis beginnt. Online-Diskussionsmöglichkeiten sind integriert.
2.	4./5.Mai und 25./26.Mai	Im OpenSpace bei der Zedler-Preisverleihung am 4./5. Mai und der Mitgliederversammlung am 25./26. Mai gibt es Präsentationen und Diskussion zur Kompetenzsammlung und den eingegangenen Vorschlägen.
3.	10.Juli	Unter Berücksichtigung der online und offline geführten Diskussionen veröffentlicht das Team Communitys Vorschläge, welche der Ideen/Praktiken aus der Kompetenzsammlung in welcher Weise aufgegriffen und gefördert werden können. Nach einer weiteren Online-Feedbackphase wird eine Entscheidung getroffen, welche Nachfolgeprojekte stattfinden.