戦略/ウィキメディア運動/2018-20/作業グループ

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実装

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よくある質問

統合化に関わるグループ

詳細な時間表 2019年10月~2020年6月 (2020年1月時点のバージョン)

Harmonization Sprint 参加者 (チュニス、2019年9月)。

2019年11月から2020年3月にかけて運動戦略は9作業部会からあがった推奨事項を理解しやすく一式に統合することに主眼を移します。それに続き運動の見通しと実行可能性の評価を集め、最終形の承認にかける製品づくりの基盤とします。直近で次に取り組むのは作業部会による推薦事項の順位づけと (希望する場合は) 校正であり、テーマ領域に特化したチームとして業務を仕上げます。引き続き熱意があり日程の合うメンバーが新しい作業部会もしくは執筆グループを組み、最終製品の開発を補助します。

執筆者は実際に意味付けと推奨事項を統合しまとまりのある一式にまとめる作業を行い、連結者のもたらすインプット（例えばコミュニティとの協議、研究、実現可能性評価など）を考慮して最終製品を完成させます。執筆者は出そろった推奨事項の重複を特定し、それらを元に複数の推奨事項を統合し、どこを改訂するとこれらに対処できるか概説します。

連結者とは執筆者を補佐し、コミュニティとの協議（既存の素材ならびに今後の組織化されたグループやオンラインの投稿者との会合を含む）に加え、既存の素材や研究、インプットの概説と参照、（妥当な場合は）流用を進めます。

素材の通読を担当して、主題を集め執筆者に提供します。これは執筆者宛ての概説、あるいは必要な部分に関しては特定の推奨事項にピンポイントに的をしぼった情報の形で行います。これにより目指す目標とは、執筆者が素材を統合して最終製品にまとめる支援をすることにあります。

査読者とは作業過程のさまざまな時点で特定の、追加的な視点による、専門性を発揮し文脈をおさえ、助言をもたらします。これには特定の課題に関する週／月単位の評価から、草案の仕上げ前に一度だけ行う査読まで含みます。

この段階では以下の各項目の確立を目標とします:

• 9つの作業グループの成果を最終製品に反映すること。
• 幅広い視点と文脈を反映する。
• フェーズ1のインプット、調査とコミュニティとの意見交換を絶妙に融合させること。
• 推奨事項はさらに広範な運動に関連があり意味があること。

作業グループの手順

The timeline for the process takes into account movement events (e.g. Wikimania, Wikimedia Summit) as well as general planning procedures in our movement. All Working Groups are expected to tweak the timeline according to their own needs and expectations.

1. June-July 2018: Call for Working Group members.
2. August–November 2018: Working Groups set-up, agreement on working mode, definition of support needs, and first steps on content exploration.
3. By March 2019: Working Groups develop the scope of their work, define guiding questions and engage in community conversations for refinement.
4. Wikimedia Summit (end of March 2019): The scope of their work is reviewed and revised, bringing many different perspectives in, so that they can then move into analysis.
5. April-August 2019: Analysis of data, research, and outputs of community conversations; development of recommendations.
6. Wikimania 2019 (August 2019): First draft of the recommendations is published online and presented during working group sessions at Wikimania. Feedback and input gathered in person and online is used to refine the recommendations.
7. September–October 2019: Refine draft recommendations using input from research and community conversations. Start identifying and mapping overlaps in each of the nine groups' work. Put finishing touches on recommendations, rank recommendations. Working groups dissolve (by 1 November).
8. November-December 2019: New working group established to begin synthesizing recommendations and develop one coherent, comprehensive set.
9. February-May 2020: Synthesized recommendations presented to Board of Trustees. Finalization of recommendations. Working group engagement officially concludes.
10. 2020: Implementation begins; implementation structure and support set-up.

タイムラインは、会議や作業の進行状況に応じて変化する可能性があります。プロセスの各ステップは、すべてのワーキング グループで同時に行われるわけではありません。特に他のグループと強い相互依存関係がある場合、より速いものもあれば、より時間がかかるものもあります。

作業グループ要約の下書き

グローバルなコミュニティから90名が2018年7月に作業グループ9件を構成しました。これらのグループは要約作成プロセスの中心に位置し、変化の主体です。作業グループはそれぞれ9つの主要テーマ分野から1つを専門としており、メンバーはそれをじっくりと精査して2030年の未来像の予想と、手引きとなる一連の質問をまとめます。これらの質問に対する答えを基盤に、戦略的方向性の前進を成功させるため、構造的変化に対する推奨をまとめます。

• それぞれの作業グループは次の課題に取り組みました。
  • 範囲 - テーマ別領域の現状や、問題とチャンスをマッピングし、長年にわたってすでに収集されたデータすべてを使いつつ、必要に応じてさらに調査を行う。必要な変更の特定と、事例を構築しそれらが私たちの戦略的方向性の進展に役立つ理由を説明。
  • 提言の下書き - これらの変更を行うために考えられる戦略の特定、運動がそれらを批准および実施する方法に関して具体的な提言の下書きを作成。
  • 実装 - 推奨事項に基づいて変更をアドバイスし、反復して実施。

• 作業グループの役割は運動の既存の構造の補完であり、冗長性を生むためではない。グループそれ自体は意思決定機関ではないものの、意思決定の基礎として推奨すべき項目を作成。
• グループごとに運動の多様性を体現し、それぞれに割り当てられたテーマ分野の作業に必要な技能と経験の多様性をあらわす。作業グループ間の連絡と共同作業は不可欠。作業グループのコーディネーターは、共同作業のニーズと機会を特定し、合わせて「運営グループ」を通じてグループ間の共同作業を積極的に維持。
• 中枢チームは作業グループの手法を使用しながらプロトタイプを作成して改善し、運動のニーズと文化に合わせる。

フィードバックはいつでも歓迎しています。

作業グループの構造と設定

2018年6月には運営委員会が作業グループ選定において中枢チームを支援し、各グループが同年6月-9月に設立しました。作業グループのメンバーは各人の属する組織あるいはコミュニティの関心ではなく、運動の趣旨に沿って活動するものとします。

それぞれの作業グループごとに仕事の組織化の方法を決め、中枢チームはプロセスごとに指導とサポートを提供します。1グループの理想的な大きさはメンバーが10-15人で、私たちの運動の多様な視点と役割を代表するメンバー構成とします。職員と理事を組織化されたグループおよびそれぞれのグループ内から選びます。プロセス全体を通してメンバー増員への応募を歓迎し、各グループのニーズの変化に応じて任命できるものとします。

作業グループは運動とのコミュニケーションをサポートするため、レポートやコミュニティで会話し、イベントや会議への参加や、最新情報や成果をそれぞれのメタページに掲出する活動をします。運営グループを形成し、作業グループ間のコミュニケーションを確実にします。

ウィキメディア財団理事会は運動戦略プロセスに取り組み、それぞれの理事は作業グループに配置されます。

サポートオプション

戦略プロセスの中枢チームのサポートを受ける作業グループにとって、主な窓口は情報と知識管理者です。サポートは電話の予約、会議の記録やまとめ、作業グループのためにテンプレートやツールキットを用意してワークフロー作りと設計に使えるようにする、情報フローを管理して作業グループが情報に基づいた協議や情報交換ができる下地作りをすることなどが含まれます。また情報と知識管理チームは作業グループの議論の進展を適宜、運動と幅広く確実に共有できるよう図ります。

これらに加え、それぞれの作業グループのニーズに合わせて中枢チームと調整し、ファシリテートと出張、翻訳、調査、研修にもサポートを手配します。

作業グループの手順

• 申し込みページ
• 選考過程と規準
• 作業グループのタイムライン
• 活動休止したメンバーの入れ換えに関するガイドライン
• イベントに出席する
• 作業グループの助言者

テーマ別分野

主要なテーマ別分野は、私たちが長年の運動で行った会話に基づいて発展してきており、例えばガバナンスやリソース、多様性や提携関係などに関するさまざまなウィキメディア会議の議事やグループディスカッションなどが背景にあります。私たちがウィキメディアの使命を果たし戦略的方向性の前進に向かうには、それぞれの分野ごとに焦点と、答えを出すべきコアな問いがいくつかありますが、中枢チームはこれらをマッピングしています。これらの作業グループから上がってきた中心的な問いはすべて、単にプログラムとしてではなく、構造のレベルでの取り組みに焦点を当てています。これらの問いの多くは長年にわたって存在しており、永続的な問いでもあります。現在、私たちは初めて、それらの問いに答えるプロセスを得ただけでなく、必要なリソースを手にして答えを出す義務を負いました。テーマ別エリアの名前をクリックして、詳細をご覧ください。

テーマ別領域	説明の草稿	メーリング リスト
アドボカシー	法的枠組み、公共政策および議題で、積極的な支持と政治的関与により私たちの使命と戦略的方向性を支える分野を定義。 政治の壁を打破する能力の開発。 政治的影響力のある相手を特定。	wg2030-advocacywikimedia.org
能力開発	目標として、私たちの運動における能力開発への投資。 運動でどのような能力が必要かを理解し、ターゲットとするグループの優先順位を特定。 ボランティアおよびスタッフの役割を対象に、私たちの運動におけるリーダーシップと専門知識を築く、リーダーシップ能力の開発。 必要な技能の組み合わせ（ボランティアと職員対象）を持つ人々を調べて勧誘し、維持する体系的なアプローチにより、グローバルな運動として戦略的方向性に向けた私たちの活動を支援する。 組織および文化の変化を実施。	wg2030-capacitybuildingwikimedia.org
コミュニティの健全性	ウィキメディアのコミュニティや組織において、信頼と協力の文化を支えるために必要な構造や慣習およびリソース。 将来の展望として、持続可能な方法で新規参入者を巻き込み、仲間に入れる ワークロードと個人の健康状態のバランス 重要な役割として、コミュニティにおいて、その役割や責任を担う人々を維持するサポートの提供を受け持つ。	wg2030-communityhealthwikimedia.org
多様性	現在、多様性のある分野と、運動がかかえる多様性のギャップとならび、これらのギャップの縮小に集中するプロジェクトをマッピングする。 特権の意識を高め、文化や制度、技術や行動に関わる障壁を乗り越えて、公平な知識や誰でも参加できる方法を見つける。 コンテンツ、リーチ、および利用者について、（アクセスと貢献の両面から）届いていない声を拾いギャップを埋める方法。	wg2030-diversitywikimedia.org
提携関係	ローカルや地域から世界レベルで、パートナーシップ構築に関したチャンスと課題。 戦略的アプローチにより、私たち自身の能力と範囲を超え、私たちが行う仕事を拡大。 他の組織や運動と連携し、私たちのビジョンと価値観を推進する。 私たちの戦略的方向に沿って、より大きな影響を与えるチャンスを伴いながら進む。	wg2030-partnershipswikimedia.org
製品＆テクノロジー2	より広範囲の利害関係者と共に、製品および技術開発の将来のシナリオを描く。 コミュニケーションの継続や、つながりを続ける構造を開発し、ウィキメディア運動とそれを超える範囲で、製品と技術チームや作業グループ間、コミュニティおよびその他の利害関係者を取り持つ。 ローカルの技術能力開発に対するニーズと期待をマッピングする。	wg2030-productandtechnologywikimedia.org
リソースの割り当て	私たちの運動内外での歳入の分配と、利用に関わる構造の公平さの原則。 移動を通した資源配分と交付金作成に対するローカルと地域、世界規模の役務。 助成機関および意思決定プロセスの、グローバルおよびローカルのリソース割り当てモデルの評価。 支出した資金の影響と、運動主体の説明責任。	wg2030-resourceallocationwikimedia.org
予算措置	運動における予算措置の原則。 予算措置のモデルを、運動にすでに存在するものと、その他のNPO (非営利活動法人) や運動のもので比較 製品開発に合わせた予算措置のモデルを開発 予算措置を生み出す上で運動の利害関係者（組織やグループ、運動の同志や提携組織および寄付者など）の可能性を最大限に引き出す方法。 予算措置を生み出し、運動を支える現状の仕組みと責任を評価し強化する。	wg2030-revenuestreamswikimedia.org
役割と責任1	ウィキメディア運動の組織および関連団体のモデル 財団や提携組織、委員会はそれぞれ、個別の役割や目的、関係を持つ。 運動組織が担うグローバル、ローカル、地域およびテーマ別の責任（既存および将来のもの）。 運動全体にわたるリーダーシップと組織統制（ガバナンス）、意思決定プロセス 運動に必要な重要な機能に対する組織内の公平性と責任の配分（法務、資金調達、データ保護、ソフトウェア開発、コミュニケーション）。	wg2030-rolesandresponsibilitieswikimedia.org

¹ 2018年ウィキメディア・カンファレンスにおいて作業グループ「役割と責任」はタイトル代案として「パワーダイナミクス」を提案しました。パワーとはより広範に世界や地域、地域の責任と役割を語る会話の一部に過ぎないこと、このグループにはその側面にのみ集中してほしくないと考えることから、戦略中枢チームは、元の名称を変えないことにしました。

² 2018年ウィキメディア・カンファレンスではこの作業グループを「技術」グループと呼んだが、その後、試行錯誤の末、中枢チームの決定によりグループが扱う分野の広さに合わせて「製品と技術」チームに改称しました。