الاستراتيجية/حركة ويكيميديا/2018-2020/مجموعات العمل/التنوع

نظرة عامة

التوصيات

التطبيق

التقارير

الأسئلة المتكررة

نقاش مجموعة عمل التنوع أثناء فعاليات مؤتمر ويكيميديا،
تصوير حبيب مهني، GFDL

نبذة

الكلمات المفتاحية

الوصول، سد الفجوات، الامتيازات، تكوين التحالفات

التركيز

• وضع تصورٍ موجزٍ لمجالات التنوع وفجوات التنوع داخل الحركة والمشاريع التي لطالما كانت تركز على سد تلك الفجوات،
• إيجاد طرقٍ لرفع مستوى الوعي بالامتيازات والتغلب على العقبات الثقافية والمؤسساتية والتقنية والسلوكية ذات الصلة التي تحول دون شمولها وتقف حائلاً أمام العدالة المعرفية،
• ابتكار طرقٍ لضمّ الأصوات المفقودة وسد الفجوات في المحتوى والوصول وتلك التي يعاني منها المستخدمون (من ناحيتي الوصول إلى المحتوى والإسهام فيه).

الأساس المنطقي

لقد قدّمت مشاريع ويكيميديا للعالم طريقةً تعاونيةً مبتكرةً لجمع المعرفة ومشاركتها متيحةً بذلك الفرصة لجمع المعرفة ومشاركتها بطرقٍ أكثر تنوعًا أكثر مقارنة بأي وقتٍ مضى في تاريخ البشرية. إننا نطمح لتحقيق هدفنا في "جمع المعرفة التي تجسّد التنوع الإنساني تجسيدًا كاملاً" مهتدين برؤيتنا وتوجّهنا الإستراتيجي.

ونواجه صعوبةً في الوقت نفسه فيما يتعلق بتحديد المقصود بالتنوع بالنسبة لحركتنا - وبالفعل يختلف معنى هذا المصطلح باختلاف سياقه. إذ يمكن أن يعني شمول كل الأصوات أو تسليط الضوء على المهمّشة منها بغية تحقيق العدالة أو الحرص على تمثيل الأشخاص الذين يرون أنفسهم مختلفين أو ايجاد طرقٍ لتقديم دعمٍ أفضل للمجتمعات والمعارف واللغات والمناطق التي تعاني نقصًا في الخدمات وضعفًا في التمثيل وتعرضت للتهميش بفعل السلطة والامتيازات أو سد الفجوات الجنسانية في الإسهامات وفي المحتوى المعرفي والمعلوماتي على حدٍ سواء.

ومع أن بيان رؤية ويكيميديا يشتمل في حد ذاته على التنوع، ومع أن العديد من المساهمين في الحركة دأبوا على مناصرة ثقافة التنوع بمختلف السبل، إلا أن هذه الجهود لطالما كانت تُقابلُ بأخرى مناهضةٍ لها من أفراد مجتمعنا الآخرين. تتمثل إحدى أولوياتنا الإستراتيجية في العدالة الاجتماعية، إلا أننا نحتاج إلى إستراتيجياتٍ تصحيحةٍ لإدارة التغيير في هذا الاتجاه وللتحول إلى حلفاء وداعمين للأصوات التي تؤازر وجودنا إذا ما أردنا المضي قدمًا في هذا التوجّه.

ستعمل مجموعة العمل المعنية بالتنوع باتجاه تسهيل فهم التصورات المختلفة للتنوع والطريقة التي يمكن بها لمستخدمي ويكيميديا مناصرة المجموعات الممثلة تمثيلاً ضعيفًا والتغييرات الضرورية في هياكلنا التي تعبّد الطريق لنا "لنرحب بالجميع على اختلاف توجهاتهم حتى نتمكن من بناء مجتمعاتٍ قويةٍ ومتنوعةٍ." الأمر الذي من شأنه مساعدتنا على فهم البرامج والأولويات وأنظمة الدعم التي ينبغي لنا الاستعانة بها لمعالجة هذه المسألة.

الأسئلة التوجيهية

ليس المراد من هذه الأسئلة الإجابة عليها كل على حدة، بل من شأنها مساعدة المجموعة على تأطير المحادثات فيما بينها ومشاوراتها مع مساهمي الحركة.

• ما الامتيازات وهياكل السلطة التي تعوق تقدمنا باتجاه تحقيق توجّهنا الإستراتيجي ورؤيتنا؟
• ما الذي يجب علينا القيام به لدعم التغيير والاستجابة لاهتمامات المجتمع؟
• كيف لنا أن نصبح حلفاء للمجموعات الممثلة تمثيلاً ضعيفًا لمواجهة هياكل السلطة والامتيازات والمضي قدمًا باتجاه تحقيق العدالة المعرفية؟
• كيف نوسّع نطاق حضور ويكيميديا العالمي بالتزامن مع إيلاء تركيزٍ خاصٍ للمجتمعات الناشئة أو التي تعاني نقصًا في الخدمات مثل الشعوب المحلية للبلدان الصناعية ومناطق أخرى في العالم مثل آسيا وأفريقيا والشرق الأوسط وأميركا اللاتينية؟
• كيف نجتذب أولئك الذين لم تتسنَ لهم بعد الفرصة ليكونوا جزءًا من حركتنا؟

قائمة البريد

wg2030-diversitywikimedia.org

الأعضاء

الاسم	المؤسسة / المشروع	الدور	المنطقة الجغرافية
Afifa Afrin	ويكيميديا بنغلاديش	متطوع	جنوب آسيا
Amir Aharoni		متطوع	أميركا الشمالية، غرب آسيا، أوروبا الوسطى والشرقية
Astrid Carlsen	ويكيميديا النرويج	موظف	أوروبا الشمالية
Camelia Boban	مجموعة مستخدمي WikiDonne، لجنة الانتساب	عضو مجلس	أوروبا الوسطى والغربية والشرقية
Esra'a Al Shafei	مؤسسة ويكيميديا	عضو مجلس	غرب آسيا
Galder Gonzalez	مجموعة مستخدمي ويكيميديا في الباسك	موظف	أوروبا الغربية
imacat	ويكيميديا تايوان	عضو مجلس	شرق آسيا
Jorge Vargas	مؤسسة ويكيميديا	موظف	أميركا الشمالية، أميركا الجنوبية
Iván Martínez	ويكيميديا المكسيك، لجنة ويكيمانيا	متطوع	أميركا الشمالية، أميركا الجنوبية
Marc Miquel-Ribé	ويكيميديا الكتالونية	متطوع	أوروبا الغربية
Sam Oyeyele	مجموعة مستخدمي ويكيميديا في نيجيريا	عضو مجلس	أفريقيا الغربية
SusunW	مشروع Women in Red	متطوع	أميركا الشمالية، أميركا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي
Walaa Abdel Manaem	مجموعة مستخدمي ويكيميديا في مصر	متطوع	شمال أفريقيا، أوروبا الغربية

Reports and documents

التوصيات

يرجى إلقاء نظرة على مسودة التوصيات (سبتمبر/أيلول 2019):

1. Introducing people-centered principles within the Wikimedia movement
2. Reaching a self-aware and dynamic structure aimed at community diversity and health
3. Redesigning the platforms for more diversity of people and content experiences
4. Planned community diversification
5. Reflective policies for participation and governance
6. Establishing partnerships in order to represent and protect worlds’ cultural diversity
7. Decentralized administrative structure for resource allocation
8. Bridging different local contexts and Wikimedia projects' notability and verifiability policies

أول مسودة توصيات متاحة أيضا (أغسطس/آب 2019).

يوجد أيضا نسخة مختصرة ومترجمة الغرض منها تيسير جذب الأفراد.

Scoping document

• مستندات تحديد التوجه (مارس/آذار 2019)

الأنشطة والتقارير

• ملاحظات الاجتماع

المصادر

تقرير مجموعة عمل مؤتمر ويكيميديا

هذه نبذة عن مخرجات النقاش الذي دار حول التنوع والشمول في مؤتمر ويكيميديا 2018. ناقشت المجموعة: 1. ماذا يجب أن يكون نطاق هذا المجال المواضيعي، 2. من يجب أن تضمَّ مجموعة العمل، 3. كيف يجب أن تعمل مجموعة العمل.

تركيز المحادثات

تركيز المحادثات

أكّدت مجموعة التنوع والشمول في مؤتمر ويكيميديا 2018 على أن خطة عملٍ لموضوع التنوع قد سبق أن نوقشت ووضعت أثناء مؤتمر ويكيميديا للتنوع 2017. دارت كل الأفكار المقدمة في فلك هذا الموضوع، وذكرت المجموعة بوضوحٍ أن المجال المواضيعي لهذه المجموعة سيتداخل مع مجموعات العمل الأخرى وخاصةً مجموعات العمل المعنية بالشراكات والصحة المجتمعية وبناء القدرة والتقنيات.

ماذا؟	من؟	كيف؟
بدأت المجموعة بتبيان تعريف التنوع والشمول فيما يتعلق بالمحتوى والمساهمين والمجتمعات والوصول. العقبات الراهنة التي تحول دون الشمول صاغت المجموعة قائمةً من الأسئلة بخصوص: دور التقنية في تعزيز التنوع والشمول إعادة النظر في هيكل ويكي بهدف جعله أكثر ارتباطًا بالثقافة وبالسياق	يمكن أن تتألف مجموعة العمل من: أولئك الذين سيستشعرون بأثر وجود قدرٍ أكبر من التنوع في ويكيميديا. أولئك الذين يستطيعون تطبيق التغيير المنشود يمكن أن تشتمل لائحة المستشارين على: ممثلين من مختلف المجتمعات ذات التمثيل الضعيف والأصوات المعرضة للخطر، والمحتاجين للرعاية الجسدية والنفسية وغيرهم.	التوافق على المبادئ (مثل الحساسية الثقافية والشفافية والشمولية) التوافق على العمليات في كل مجموعات العمل لضمان إحكام التواصل والتنسيق فيما بينها. ترشيح أعضاء لمجموعات العمل بناءً على معايير مبدئيةٍ متفقٍ عليها. تقسيم مجموعة العمل إلى مجموعات فرعية تعمل على موضوع معينٍ. وضع موجزٍ للبحوث التي أُجريت بالفعل. تأسيس عملياتٍ لضم مستشارين في مراحل مختلفةٍ من العمل وبمدخلاتٍ مختلفةٍ أيضًا.

إذا أردت معرفة المزيد من التفاصيل عن مناقشات مؤتمر ويكيميديا في هذا الموضوع، يُرجى الرجوع إلى الوثائق.

المصادر

المواد الموجودة

هذه قائمة غير مكتملة. يُرجى إضافة المزيد من المصادر التي تقدم السياق ومعلومات الخلفية والرؤى ذات الصلة بالمجال المواضيعي.

• Phase I, Cycle 2: A Truly Global Movement
• Wikimedia Diversity Conference 2017
• Diversity conversation at WM Diversity Conference 2017
• Gender Diversity Mapping
• Charting diversity
• m:Category:Diversity learning patterns
• Inviting Diversity
• en:Wikipedia:Wiki Loves Pride
• Defining Emerging Communities
• en:Wikipedia:WikiProject Countering systemic bias
• Whose Knowledge?
  • Reporting Back from Decolonizing the Internet 2018
• WikiDonne slides
• LinguaLibre
• Wikitongues
• ...