2018년 성평등 보고서/모범 사례

Conversations with movement leaders

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• 성별 정의
• 영감을 주는 변화
• 모범 사례
  • 파트너십
• 형평성에 대한 장벽
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• 가상 커뮤니티 행사

모범 사례

에콰도르 에디타토나

우리는 인터뷰 대상자들에게 성 평등을 가장 성공적으로 만드는 한두 가지 전략에 대해 설명하도록 요청했습니다. 그들이 명명한 상위 6가지 사례는 다음과 같습니다:

• 오프-위키 행사 주최
• 콘텐츠 제작 집중
• 교차적 지식 초점
• 진행 상황 추적(작성된 문서 수, 편집자 수)
• 신규 참가자 모집
• 파트너십 배양

인터뷰 대상자들은 이러한 각 관행에 대한 의견을 다음과 같이 자세히 설명했습니다.

위키 외부 행사 주최

• "사람들이 집에서 글을 쓰면서 혼자 부딪히지 않고 문제에 대해 토론하고 도움을 요청하고 함께 배울 수 있는 물리적 공간을 제공하는 것은 성공적인 경험의 요소 중 하나입니다. 그것은 집단적 성격, 소속감을 증가시킵니다. 커뮤니티에. 꽤 강력합니다. 우리는 그것을 우연히 만났을 수도 있습니다. 함께 배우면 [우리를] 매우 강하게 만들 수 있습니다. 아마도 2-3년 안에 우리는 매우 강력한 편집자를 갖게 될 것입니다. 반면에 집에 혼자라면 그렇게 할 것입니다. 틀과 같이 스스로 배우고 싶습니다. 5년 후에는 관리자가 나올 수 있기를 바랍니다. 스스로 생각하고 있지만 씨앗을 뿌리는 것과 같습니다. 문화를 바꿀 수 있습니다."
• "오프라인 행사는 사람들에게 고무적입니다. 그들은 그들이 운동에 변화를 가져온다고 느낍니다. 그들은 당신을 다시 보고 싶어합니다. 우리가 UN 캠페인을 시작하기 전에 우리는 한 달 전에 대규모 소셜 미디어 캠페인을 했습니다. 우리가 하고 있는 일에 대한 인식을 높이기 위해. 그래서 사람들이 참여하는 것을 자랑스럽게 생각했습니다. 심리적인 것이었습니다. 사람들에게 큰 영향을 미쳤습니다."
• "우리는 모임, 전국 모임을 꽤 많이 조직하고 있습니다. 여성들은 이곳이 친근한 곳이라고 느끼기 위해, 지역 사회의 일부라고 느끼기 위해 직접 만나는 것을 좋아하고, 그들이 할 수 있는 일에 대해 부끄러워하지 않습니다. 더 많은 여성들이 이 모임에 참석하는 것을 볼 때마다."

• 
  위키미디어 아르메니아 교사 연수 주간
• 
  위키우먼 망갈로르 밋업
• 
  멕시코 위키우먼 캠프
• 
  나이지리아 위키 러브 우먼

콘텐츠 제작에 집중

• "[콘텐츠] 주제를 선택하는 데 매우 성공적이었습니다. 우리가 목록을 만들고 있는 이 여성들 중 많은 사람들이 이 여성들을 조사하는 데 큰 동기가 되었습니다. 과학자들, 모두가 인도의 여성 과학자에 대해 배우는 데 매우 관심이 많았습니다. 다양한 여성에 대해 배우고 콘텐츠를 만드는 것은 그들에게 동기를 부여합니다. 그들은 다른 사람을 개선하기보다 문서를 만드는 것을 선호합니다."

• 
  위키 러브 우먼, 가나
• 
  위키우먼 에디터톤, 니카라과
• 
  위키갭, 르완다
• 
  예술+페미니즘, 이탈리아

교차적 지식에 초점

많은 인터뷰 대상자들은 성별 평등에만 초점을 맞추기보다는 모든 소외된 그룹과 연대하여 지식 형평을 달성하는 데 있어 교차 렌즈의 중요성에 대해 이야기했습니다. 몇몇 인터뷰 대상자들은 달리트 여성(인도, 디아스포라), 보스니아 헤르체고비나의 퀴어 활동가, 남부 캘리포니아 및 바하 캘리포니아의 쿠메야이 국가와 교차 파트너십을 통해 공동으로 주도하는 프로젝트에 대해 설명했습니다.

• 한 참가자는 "소외된 커뮤니티와 교차 지식을 중심으로; 소외된 지역 사회에 다가가 대화를 나누는 것; 자신의 커뮤니티에서 더 많은 참가자와 학자를 가져올 수 있는 커뮤니티에 강력한 커뮤니티 조직자가 있어야 합니다; 커뮤니티와 협력하여 해당 커뮤니티의 지식을 실제로 대표하는 출처에 대해 생각합니다."
• "다양성을 교차적인 것으로 생각하십시오. 젠더 자체는 다층적입니다. 페미니스트로서 나 자신을 남성 또는 여성 또는 논바이너리로 식별하는 방법에 대한 것이 아닙니다. 저는 그것이 다른 식별을 어떻게 횡단하는지에 대해 생각합니다. "다양성에서 다양한 방식으로, 젠더는 핵심 초점입니다. 젠더는 출구가 아니라 진입점입니다. 우리 모두는 다양한 종류의 신체 정체성 속에서 살고 있습니다. 젠더는 하나이지만 유일한 것은 아닙니다."

누구의 지식인가요?가 만든 소외된 지식 중심화에 대한 이 학습 패턴은 지식 형평성에 대한 교차 접근 방식을 취하는 방법에 대한 심층 탐구를 제공합니다.

진행 상황 추적

• "그들은 자신이 하는 모든 프로그램(교육, GLAM, 연결된 유산, 위키데이터, 기술 개발, 커뮤니티 지원 - 아웃리치 프로그램뿐만 아니라)에서 성 참여를 추적하기 시작했습니다. 리소스, 초대받은 사람, 초대받은 느낌. 추적을 통해 수행할 작업과 수행할 수 있는 작업에 대한 데이터를 얻을 수 있습니다."

새로운 참가자 모집

• "예를 들어 언론에 워크샵에 함께 가자고 요청하세요. [신규 자원 봉사자]가 다른 눈 세트를 가져오고 자신의 네트워크/연락처를 가져옵니다."
• "인터넷에서 일반적으로 안전하다고 느끼지 않는 다양한 그룹을 위한 안전한 공간을 성공적으로 개발하는 것."

파트너십 육성

파트너십 구축은 모든 인터뷰 대상자에게 가장 널리 설명된 전략 중 하나였습니다. 특별한 중요성 때문에 이 전략은 다음 페이지에 자세히 설명되어 있습니다: 파트너십

포용성 사례

WikiWomen Camp

소외된 그룹은 더 큰 문화 내에서 차별에 직면하기 때문에 많은 사람들이 그룹과 동일시된 구성원만 참여할 수 있는 안전한 공간을 만드는 것이 유용하다고 생각합니다. 이러한 안전한 공간을 통해 구성원은 부정적인 편견으로부터 상대적으로 자유로우면서 지원적인 환경에서 협력적으로 배우고 함께 편집할 수 있습니다.

이 보고서에 포함된 인터뷰 대상자들은 안전한 공간 사용을 널리 수용했습니다. 그들 중 80%는 그들의 프로젝트가 위키미디어 프로젝트에서 소외된 성 정체성을 가진 사람들에게만 열려 있다고 말했습니다:

• 인터뷰 대상자의 50%%는 여성 전용 그룹과 함께 일한다고 답했습니다.
  • 일부 인터뷰 대상자는 트랜스젠더와 시스젠더를 포함한 모든 여성이 여성 전용 행사에서 적극적으로 환영한다고 말했습니다.
  • 일부 인터뷰 대상자는 여성 전용 그룹에서 시스젠더 정체성이 암묵적으로 가정되는 문화적 맥락을 설명했습니다. 한 인터뷰 대상자는 자신의 언어가 논바이너리 젠더를 설명하는 어휘가 부족하다고 말했습니다: "우리 나라에서는 남성이나 여성에 대해서만 이야기하고 유동적이거나 어울리지 않는 사람들은 이야기하지 않습니다. 그 이상은 이야기하지 않습니다."
• 인터뷰 대상자의 30%는 여성뿐만 아니라 모든 퀴어, 젠더 비순응 및 젠더 논바이너리를 포함하는 사건을 설명했습니다.
• 인터뷰 대상자의 마지막 20%는 행사 참가자로 연합된 시스젠더 이성애 남성을 포함하여 모든 성별과 함께 일합니다.

일부 인터뷰 대상자는 특히 트랜스젠더와 관련하여 Wiki 작업을 통해 포용을 경험하고 실천하는 능력이 어떻게 확장되었는지에 대해 말했습니다:

• "저는 위키미디어인들과 함께 일하기 전까지 트랜스젠더의 전체 개념을 완전히 이해하지 못했다고 종종 말했습니다... 저는 저와 다른 방식으로 식별하는 사람들과 일하면서 많은 것을 배웠습니다. 그리고 위키 밖에서도 도움이 되었습니다."
• "위키를 통해 더 많은 트랜스젠더를 만난다고 전에 언급했는데, 그들은 다양한 기사에 집중합니다. 그들은 가면을 쓰지 않고도 그들 자신이 될 수 있습니다."

많은 인터뷰 대상자들은 성별, 인종, 계급, 카스트, 성적 지향 또는 정체성의 다른 측면으로 인해 시스템적으로 소외된 사람들의 지식을 중심에 두는 광범위한 가치를 공유합니다. 위의 교차 지식에 대한 이 보고서의 섹션에는 교차 통합 관행에 대한 추가 논의가 있습니다.

커뮤니케이션 사례

우리는 인터뷰 대상자들에게 성별 다양성 프로젝트에서 선호하는 커뮤니케이션 전략에 대해 물었습니다. 인터뷰 대상자의 80%인 대다수가 이메일, 페이스북, 왓츠앱, 스냅챗 및 IRC와 같은 오프-위키 커뮤니케이션 방식을 선호한다고 말했습니다. 2%만이 온-위키에서 의사소통합니다(추가적으로 17%는 위키 상과 오프위키 채널을 모두 사용하고 1%는 성 평등 활동에서 다른 사람들과 전혀 의사 소통하지 않습니다). 오프-위키 커뮤니케이션과 조직화의 압도적인 관행은 오프-위키 참여를 가장 잘 지원하는 방법뿐만 아니라 온-위키 채널을 성 평등 발전을 위한 더 안전한 공간으로 만들기 위한 장벽과 잠재적 솔루션에 대한 질문을 제기합니다.