Foto.wiki.br/Agenda para Diversidade, Equidade e Inclusão

Preâmbulo

O rico quebra-cabeça brasileiro, composto por povos indígenas, imigrantes e diásporas, o torna inerentemente diversa. Essa diversidade se reflete nos inúmeros "Brasis" existentes em todo o país, cada um com sotaques, costumes e culturas únicos.

A foto.wiki.br reconhece o poder da diversidade nas organizações. Uma força de trabalho diversificada leva a uma visão mais ampla e precisa, promove uma compreensão mais profunda de diferentes realidades, reduz preconceitos e aumenta a inovação e a diversidade de perspectivas. Abraçar a diversidade nos permite identificar melhor e abordar questões cruciais.

Objetivo

Criar um ambiente seguro e inclusivo onde todos os indivíduos tenham voz e sejam ouvidos. Ativamente buscaremos e engajaremos membros e colaboradores de todos os segmentos da sociedade brasileira, abrangendo diferentes etnias, regiões, backgrounds socioeconômicos, gêneros, deficiências e níveis de escolaridade. Nosso objetivo é refletir a realidade demográfica do Brasil em nossa composição, ampliando continuamente as vozes de pessoas historicamente marginalizadas.

Responsabilidades

Comitê de Ética

Assegura o cumprimento do Código de Conduta, recebe questionamentos e denúncias, orienta e investiga casos relacionados às políticas de ADEI e toma decisões independentes e autônomas.
O Comitê é formado por colaboradores escolhidos por consenso.
Se um membro do Comitê de Ética estiver envolvido em uma denúncia, ela será encaminhada aos contatos designados.
As denúncias são recebidas através do contato designado (Anexo 1), e a confidencialidade é mantida.
Os membros do Comitê recebem o treinamento necessário para desempenhar seus papéis de forma eficaz.

Colaboradores

Todos os colaboradores implementam e aderem aos princípios ADEI.
Violações do Código de Conduta ou comportamentos incompatíveis com ADEI podem resultar em consequências, incluindo remoção do grupo e ação legal.

Ações

Estamos comprometidos com a melhoria contínua através do planejamento de ações de curto prazo como parte de um programa permanente. Isso envolve:

Ação imediata, avaliação da efetividade, ajustes necessários e redesign constante.
Ênfase na ação contínua, não em iniciativas isoladas e insignificantes.
Colaboração com grupos que já trabalham com comunidades minoritárias para ampliar nosso alcance e beneficiar-nos de avaliações externas de nosso desempenho.

Coleta de Dados

A coleta de dados é crucial para garantir que nossas ações atendam efetivamente a todas as camadas da diversidade. Coletaremos dados dentro e fora da organização para entender nosso progresso e informar ações futuras.

Fortalecimento do ADEI por meio dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável

A foto.wiki.br reconhece a interconexão entre justiça social, preservação cultural e desenvolvimento sustentável. Pretendemos integrar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) ao nosso programa ADEI, garantindo que nossas ações contribuam para um futuro mais equitativo e sustentável para todos.

Melhorias

ODS 4: Educação de Qualidade

Ação: Desenvolver programas de treinamento abrangentes para todos os colaboradores, abordando sensibilidade cultural, viés inconsciente e comunicação inclusiva.
Impacto: Promover ambientes de aprendizagem inclusivos, capacitar indivíduos a desafiar preconceitos e fomentar interações respeitosas dentro e com stakeholders externos.

ODS 5: Igualdade de Gênero

Ação: Implementar uma estratégia de recrutamento e promoção sensível ao gênero, garantindo a representação justa de mulheres e pessoas de gênero diverso em todos os níveis da organização.
Impacto: Promover oportunidades iguais, desafiar estereótipos de gênero e contribuir para um local de trabalho mais equitativo e diverso.

ODS 10: Redução das Desigualdades

Ação: Estabelecer parcerias com comunidades locais e organizações que representam grupos marginalizados para desenvolver iniciativas de documentação culturalmente relevantes e acessíveis.
Impacto: Amplificar as vozes de comunidades marginalizadas, promover acesso equitativo a recursos e oportunidades e contribuir para a redução das disparidades sociais e econômicas.

ODS 16: Paz, Justiça e Instituições Fortalecimento

Ação: Desenvolver um mecanismo robusto de denúncias para lidar com discriminação e assédio e garantir um ambiente seguro e inclusivo para todos os colaboradores.
Impacto: Criar uma cultura de responsabilização e respeito, promover justiça e equidade dentro da organização e construir uma base sólida para práticas éticas e responsáveis.

Ações Internas

Educação e Conscientização

Aumentar a compreensão dos membros do grupo sobre diversidade, equidade e inclusão e aprimorar as habilidades analíticas individuais.

Prevenção da Discriminação

Tomar medidas proativas para prevenir a discriminação entre os membros e garantir que a liderança reflita os objetivos ADEI.
Criar um espaço seguro para relatar discriminação e assédio, com procedimentos claros para investigação, ação corretiva e prevenção de recorrência.
Em casos graves, podem ser tomadas medidas de demissão e ações judiciais.

Comunicação

Garantir que a comunicação interna e externa promova efetivamente os princípios ADEI, atingindo o público mais amplo possível.

Treinamento e Desenvolvimento

Fornecer oportunidades de treinamento e desenvolvimento para aprimorar nossa capacidade de interagir efetivamente com colegas e membros da comunidade, alinhados com os objetivos de DEI.

Ações Externas

Engajamento da Comunidade

Envolver ativamente as comunidades locais no planejamento e trabalho de campo, respeitando suas crenças, culturas, visões e necessidades.

Engajamento da Comunidade Minoritária

Aproveitar o foco do nosso grupo em documentação de patrimônio cultural (material, imaterial e natural) para alcançar populações sub-representadas e permitir que elas registrem e compartilhem suas histórias.

Desigualdade na Mídia

Ir além da criação de espaços wiki apropriados, fornecendo informações e treinamento para capacitar comunidades minoritárias a documentar suas narrativas e experiências.

Expansão das Atividades

Explorar a expansão de nossas atividades para alcançar diferentes indivíduos e comunidades.

Conclusão

Ao alinhar nosso programa ADEI com os ODS, nos comprometemos a contribuir para um futuro mais equitativo, inclusivo e sustentável. Continuaremos a avaliar nosso progresso e adaptar nossas estratégias para maximizar nosso impacto nesses objetivos globais.